Parhaat Go Pyrate Podcastit (2024)

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188. Levons les voiles. Qu'est-ce qui fait un Pyrate? 47:26

2d ago47:26

47:26

Ce n'est pas tous les jours qu'un podcast a l'occasion de se relancer et faire peau neuve. Mais ce que nous faisons aujourd'hui : on fait peau neuve, et on prend cette occasion pour vous ramener un peu aux racines de l'existence de Go Pyrate. Alors aujourd'hui, nous discutons de : Qu'est ce qui fait un pyrate? Comment devenir pyrate? Quelles lectur…

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Go Pyrate - The Thème 1:38

19d ago1:38

1:38

La chanson thème officielle de Go Pyrate. Vous avez entendu un court extrait de la version "douce" dans la nouvelle introduction vidéo. Maintenant voici la version longue un peu moins douce :) Paroles -------------------------------------- Ensemble contre la fragilité Hey ho! Go Pyrate! Soyons libres de se déchainer Hey ho! Go Pyrate! Tous en coeur…

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187. Go Pyrate, le ReLancement 1:00:51

27d ago1:00:51

1:00:51

Après quelques mois de pause, Go Pyrate revient avec : Un nouveau co-animateur 3 nouveaux chroniqueurs réguliers Des ajouts exclusifs pour certains membres De nouveaux sujets Une nouvelle intro Une nouvelle chanson thème! Pour voir l'intro sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=_B2kuLcmSH4 Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâ…

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186. La neurodiversité dans le travail 44:19

5M ago44:19

44:19

La neurodiversité est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde du travail. Contrairement à d'autres tendances passagères, celle-ci ne relève pas simplement de la dernière tendance en RH. Elle consiste à reconnaître et célébrer les différences humaines, en particulier les diversités neurologiques qui font de nous des individus unique…

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185. Le Front Commun et compagnie 52:40

6M ago52:40

52:40

Ça fait plusieurs semaines qu’on parle des mouvements syndicaux au Québec, en particulier dans le secteur public qui est en négociation. Cette semaine, le Front Commun a fait une première demi-journée de grève et la FIQ a fait 2 jours de grève. D’autres grèves sont prévues dans les prochaines semaines. Voyons de quoi il retourne en parlant de ça av…

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184. Burnout : Attention à ne pas vous brûler 44:16

6M ago44:16

44:16

S’il y a une affliction qu’on retrouve pas mal partout, mais dont on ne parle pas encore assez souvent, c’est bien celle du burnout. Je peux vous garantir qu’autour de vous, des gens en vivent des symptômes, mais ne savent pas le danger qui les guettent! Ne serait-ce que pour sensibiliser le plus de gens possible sur le sujet, parlons du burnout av…

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183. Py(RH)ates : Demystifions les soft skills 48:07

7M ago48:07

48:07

La minute où on se met à rédiger un CV, on est en mode “savoir-faire”. Le savoir-faire, c’est ce pourquoi nous avons étudié. Ce dans quoi on est bon. Mais dans notre carrière, il ne s’agit pas seulement de savoir faire les choses, mais aussi de savoir être. Le savoir-être est immensément important, mais on a souvent l’impression qu’il n’est pas mis…

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182. Py(RH)ates : Un profil LinkedIn qui se démarque 43:41

7M ago43:41

43:41

Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités. Alors, voyons voir s' il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire. Part…

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181. Py(RH)ates : Les bonus de performance 34:40

8M ago34:40

34:40

Les évaluations de performance. On a souvent abordé le sujet, mais je n'avais jamais encore parlé des bonus qui y sont souvent rattachés. Bon, il y aurait beaucoup à dire, et c'était impossible de tout couvrir dans un seul épisode. Ceci dit, je trouvais important de discuter du fait qu'il s'agit d'un outil de motivation extrinsèque, et aussi des di…

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180. Py(RH)ates : La transparence salariale 42:02

9M ago42:02

42:02

Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites. Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie. Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans. D'ailleurs, l'organization Corporate R…

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179. Py(RH)ates : Le salaire, un sujet tabou 39:16

9M ago39:16

39:16

S'il y a un sujet tabou dans le monde du travail au Québec, c'est bien la question du salaire. Pas que les gens n'en parlent pas; ça arrive plus souvent qu'on pense de nos jours. Mais on ne dira pas qu'on en parle. C'est mal vu. Surtout, on ne veut pas que notre employeur sache qu'on en parle. Pourtant, c'est tout à fait légal d'en parler. Et dans …

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178. Py(RH)ates : Trouver un emploi avec une agence - le pour et le contre 42:49

10M ago42:49

42:49

L'expérience qu'un candidat aura avec une agence de placement peut être tout aussi variée que le nombre d'agences de placement sur le marché. Comme dans tout, y'a du bon et du moins bon. J'en connais qui sont très cyniques avec les agences, parce qu'elles sont assez proactives et vont vers les gens sur LinkedIn pour tâter le terrain. C'est pas mal …

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177. Py(RH)ates : Les agences de placement, ça mange quoi en hiver 29:17

10M ago29:17

29:17

Quiconque a un compte LinkedIn à de bonnes chances de s'être déjà fait approcher par une agence de placement pour se faire proposer tel ou tel poste. C'est normal, c'est leur travail. La communauté de Go Pyrate nous a demandé de parler des agences de placement dans notre émission. Eh bien, non seulement on a accepté, mais on fera même deux épisodes…

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176. Py(RH)ates : Les congédiements déguisés 47:35

10M ago47:35

47:35

Ça a beau ne pas être l'halloween, y'a des congédiements qui se déguisent à l'année longue. Un congédiement déguisé, parfois appelé départ forcé, c'est quand on met fin à une relation d'emploi de façon subtile et indirecte. La plupart du temps, on le fait en rendant les conditions de travail invivables pour un employé en espérant qu'il quitte par l…

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175. Py(RH)ates : Démystifions la quittance 31:40

11M ago31:40

31:40

Déjà que c'est pas exactement une expérience agréable de perdre son emploi, peu importe la raison. C'est un choc, souvent on ne s'y attend pas, nous n'avons pas toujours d'avertissements. Et parfois, juste après avoir reçu la nouvelle, on vous donne un document à signer : une quittance. Une quittance, c'est une transaction au sens de la loi ayant c…

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174. Py(RH)ates : Quoi ne pas croire dans les offres d’emploi 49:10

11M ago49:10

49:10

Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir? Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à…

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173. Py(RH)ates : L’appât de la marque employeur 41:16

11M ago41:16

41:16

Simulation : Vous appliquez pour un poste dans une entreprise qui semble bien intéressante. Vous passez les entrevues d'usage. On vous raconte la culture de la place. C'est excitant. Vous acceptez le poste. Vous commencez. Et... Oh... C'est pas du tout comme ce qu'on vous avait dit. Levez la main, ceux à qui c'est arrivé? Juste une fois? Non? Deux?…

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172. Py(RH)ates : On est une famille! 38:31

12M ago38:31

38:31

Je vais prendre le risque de faire l'affirmation suivante... le plus gros mensonge qu'on peut entendre en entreprise, c'est "On est une famille". Je ne veux pas dire par là qu'on essaie pas de créer des environnements plaisants, et où les gens sont respectés et tout. En fait, c'est qu'un environnement de travail et une famille sont des concepts fon…

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171. Py(RH)ates : On passe les entrevues à la planche 36:11

12M ago36:11

36:11

Maurice aimait dire qu'il connaissait des gens qui préféraient de faire arracher une dent avec un barre à clous sans anesthésie plutôt que d'avoir à passer des entrevues. Et, c'est pas des blagues, même si c'est moins imagé, des gens n'ont avouer tolérer leur situation toxique pour ne pas avoir a passer par-là. Et du côté des recruteurs, de tous bo…

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170. Py(RH)ates : L'obsession des métriques 33:45

12M ago33:45

33:45

Objectifs SMART, KPI, OKR, NPS, et j'en passe. On peut en faire encore plus en lançant de la soupe à l'alphabet dans les airs et regarder ce qui retombe. LES MÉTRIQUES. Elles sont autant craintes qu'adulées. Y'a des managers qui se piquent aux métriques. Y'en a qui savent pas quoi faire s'ils en ont pas. Y'a des employés qui les craignent comme la …

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169. Py(RH)ates - L'obligation de créer des liens 25:46

1y ago25:46

25:46

Au travail, c'est important de créer des liens. Si on se fie à certains, c'est tellement important qu'ils refilent aux RH la tâche de s'assurer de la création de liens. Vous pensez que je blague n'est-ce pas? Mais beaucoup d'expert.e.s en RH ont comme tâche de créer des événements spécifiquement dans l'optique de faire en sorte que les gens créent …

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168. Py(RH)ates : Le camp de jour pour adultes 32:53

1y ago32:53

32:53

Bienvenue dans ce premier épisode d'une période transitoire pour le show. Récemment, j'ai rencontré Julie Rivard, une Pyrate du monde des RH qui a vécu un trop plein dans son univers professionnel, et qui vient parler des irritants plus que communs pour les professionnels RH. Le premier de ces irritants : le camp de jour pour adultes. Vous savez, q…

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Veille en-ligne à la mémoire de Maurice 1:07:16

1y ago1:07:16

1:07:16

Suite au départ de Maurice, nous avons voulu honorer sa mémoire en groupe le 13 avril dernier. Voici les sujets abordés lors de cette veille publique : L'impact que Maurice a eu sur nous Son lègue, et l'action que nous avons prise pour soutenir sa famille Plusieurs témoignages de Pyrates qui ont cotoyé Maurice Ce qu'il adviendra du show Go Pyrate, …

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Le pavillon noir est en berne 7:00

1y ago7:00

7:00

Si vous vivez sous une roche, ou si vous n'avez pas accès aux réseaux sociaux, nous avons une bien mauvaise nouvelle pour vous. Maurice nous a quitté le 24 mars dernier. Alors je vous donne un petit aperçu de la situation, et de ce qui s'en vient. Le podcast prendra une courte pause, pour lécher ses plaies. Pour vous inscrire à la veille en-ligne à…

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167. Comment alléger notre dépendance financière? 24:18

1y ago24:18

24:18

Être obligé de travailler tout le temps, pour toute notre vie, jusqu'à ce qu'un soit vieux. Le rêve n’est-ce pas? C’est comme ça que le monde fonctionne. Bon, c’est un peu vrai, mais ça n'a pas besoin de se passer exactement comme je viens de le dire. Y’a des gens qui ont eu l’idée tôt, avec plus ou moins de moyens, d’épargner et d’investir pour pr…

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166. Pourquoi épargner et investir 18:45

1y ago18:45

18:45

Avoir des options, réduire les risques, ne pas dépendre de quelqu’un d’autre, d’une structure en place ou d’un patron, ce sont tous des concepts qu’on ramène de façon régulière. Pour un pyrate, une situation de dépendance est toujours un risque, et ça réduit la liberté. Par contre, il y a un sujet qu’on ne touche pas très souvent à Go Pyrate, c’est…

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165. Comment changer nos habitudes 49:52

1y ago49:52

49:52

Devenir un Pyrate, ça ne se fait pas du jour au lendemain. On parle de changer les choses, de reprendre le contrôle de notre narratif, ça demande nécessairement de faire les choses différemment de comment on les faisait auparavant. Et on dira ce qu’on voudra, il y a une expression qui dit “chassez le naturel et il revient au galop”. Donc pas éviden…

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164. Le revenu minimum garanti 55:33

1y ago55:33

55:33

Chez Go Pyrate, on répète à s’en époumoner que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et pour trouver de nouvelles options, il faut regarder parmi celles qu’on a pas encore. On va parler d’une option dont on ne s’est pas encore prémunis collectivement, mais qui intéresse pas mal de gens, y compris nous. Aujourd’hui, on parle de revenu m…

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163. La santé et la sécurité au travail 41:26

1y ago41:26

41:26

Oui, pour les pyrate contemporains, la liberté, c’est important. Mais aujourd’hui, contrairement à la gang de Barbe Noire et Jack Rackham, on a le privilège d’avoir un système assurant notre santé et notre sécurité dans le travail. Comme c’est un sujet que Go Pyrate ne maîtrise pas exactement, ça fait des lunes qu’on se dit qu’on devrait inviter qu…

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162. Brisons les mythes sur les logiciels libres 59:30

1y ago59:30

59:30

Ce n’est pas un secret pour grand monde : chez Go Pyrate, on aime la liberté. En fait, on croit dur comme fer que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et de nos jours, une grande majorité des gens utilisent des outils informatiques, que ce soit pour le travail, le loisir, ou simplement dans leur quotidien. Alors, pour creuser la quest…

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161. Comment moderniser vos entrevues de performance 54:34

1y ago54:34

54:34

On le sait, c’est pas tant facile d’être gestionnaire par les temps qui courent : taux de roulement élevés, gérer le télétravail et l’hybride, c’est l’enfer recruter, et en plus il faut trouver le moyen pour que nos employés aient envie de rester. C'est comme si on marchait sur des oeufs. Et c'est pas obligé d'être le cas. Et aujourd'hui, on va ess…

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160. Comment réussir votre évaluation de performance 42:16

1y ago42:16

42:16

Je vous annonce qu’aujourd’hui, c’est le jour de votre évaluation de performance. Comment prenez-vous ça? Y’en a qui vont faire dans leur culottes, la plupart vont s’en ronger les ongles, ou auront même de la difficulté à faire quoi que ce soit tant que la rencontre n’aura pas eu lieu. Il y a des raisons pour ça : traditionnellement, l’évaluation d…

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159. Sociofinancer et publier un livre, pour les nuls 43:10

1+ y ago43:10

43:10

Si, quand j’étais jeune, mon futur moi avait voyagé dans le temps pour m’annoncer qu’un jour, je publierais un livre, je l’aurais reviré de bord assez solidement en lui disant de retourner dans sa dimension parallèle inexistante et improbable. Ceci dit, rien ne sert de nier le présent, aujourd’hui, je peux dire que j’ai co-produit un livre. Les ing…

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158. Parlons de l’imposteur en vous! 53:46

1+ y ago53:46

53:46

Ça vous est certainement déjà arrivé : une situation survient, et une voix en vous vous murmure : tu n’es pas prêt, tu n’as pas ce qu'il faut, tu n’as pas été formé pour ça, tu n’as jamais fait ça, tu vas te planter, tu ne réussiras pas. Cette petite voix, c’est l’imposteur dans votre cerveau qui déploie ses ailes, gonfle le torse, et essaie de vou…

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157. Pirate Book Club 49:07

1+ y ago49:07

49:07

2023 est arrivé, qu’on le veuille ou non, malgré toutes mes protestations. Maurice est absent aujourd’hui pour des raisons de santé. Qu’à cela ne tienne, on est débrouillards, et vous ne serez pas en reste! Aujourd’hui, je me suis entouré de 3 pirates en règle qui mangent des livres au déjeuner, au dîner, au souper, et des fois comme collation. On …

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156. Revue de 2022 et prédictions pour 2023 57:49

1+ y ago57:49

57:49

2022 tire à sa fin. On a réussi à se libérer du garde-robe de Maurice, car au dernier épisode, Jeff Besogne et Steve Lemploi nous avaient attaché comme des saucissons pour ne pas qu’on dise des faussetés sur 2022. En conséquence, on a trouvé un garde du corps en la personne de Sébastien Robert, conseiller municipal et conseiller syndical en relatio…

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155. L'anti-revue de l’année 2022, avec Steve Lemploi et Jeff Besogne 44:53

1+ y ago44:53

44:53

2022 tire à sa fin. Pour des grosses pointures comme Steve Lemploi et Jeff Besogne, ça a été une excellente année. Maudit qu’ils se sont rempli les poches! Du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre tr…

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154. Les entreprises d'insertion 48:39

1+ y ago48:39

48:39

Rarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout! Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi. Près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. Et nous, nous avons profité de …

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153. L'entrepreneuriat responsable, avec Luc Audebrand 1:02:48

1+ y ago1:02:48

1:02:48

Récemment, Go Pyrate a légèrement ajusté son cap. On souhaite faire en sorte, entre autres, que l’entrepreneuriat en économie sociale représente une option aussi intéressante que les autres formes formes juridiques d’entreprises. Pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables. Et comme o…

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152. Mythes sur l’économie sociale et collective 52:24

1+ y ago52:24

52:24

La mission de Go Pyrate a toujours été de créer davantage d’options pour les gens. Bien sûr, on serait bien prétentieux de dire qu’on crée nous-même toutes ces options. La plupart des options existent déjà, elles sont juste inconnues. Plus récemment, on a décidé de faire notre part pour que les modèles alternatifs d’entreprises deviennent des optio…

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151. (R)évolutionner le travail grâce aux coopératives 40:54

1+ y ago40:54

40:54

Mardi le 25 octobre dernier, nous sommes allés au lancement du documentaire “(R)évolution : Le travail est humain”. Parce que oui, ça nous arrive de sortir de chez nous! Le visionnement de ce documentaire qui porte sur les coopératives de travail et les problèmes qu’elles peuvent résoudre, ça nous a fait réaliser un paquet de choses : On est pas fo…

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150. Kanban, ça mange quoi en hiver 57:07

1+ y ago57:07

57:07

Nous avons quelquefois fait des épisodes pour parler d'agile. On s'en tient souvent à la mentalité et à la culture qui fait que ça marche, et rarement on a pris le temps de parler d'une approche de travail directement. Pourtant, Maurice est une expert Lean, et Olivier aide souvent des équipes à apprendre le framework Scrum. Mais nous, on sait qu'on…

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149. Histoires d'horreur en entreprise vol. 3 57:15

1+ y ago57:15

57:15

Par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. La première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. La deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. La présente, troisième fois, sera la dernière. Parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. On a demandé à un publ…

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148. L’avenir de l’agilité 1:03:01

1+ y ago1:03:01

1:03:01

Ben oui, un autre épisode sur Agile. On le sait, on avait dit qu'on en ferait plus, mais on est à peu près aussi crédibles que Dominique Michel aves ses promesses de faire son dernier Bye Bye. Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'Agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité Agile. Et comm…

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147. La podularité 55:39

1+ y ago55:39

55:39

La frustration pour un chargé de projet d’être imputable pour des décisions auxquelles il n’a pas participé et un travail qu’il ne fait pas lui-même, elle est légitime. La frustration d’aller chercher une permission pour agir sur un probleme, mais que le probleme a eu le temps de changer avant de recevoir le go, elle est légitime. La frustration de…

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146. L’impact: pour ceux qui n’aiment pas servir à rien 38:29

1+ y ago38:29

38:29

La question la plus importante qu’on puisse se poser (mon fils de 3 ans est rendu expert à la poser) est “POURQUOI?”. Cependant, il y a longtemps qu’on a cessé de développer le réflexe de la poser au travail. - Pourquoi fais-tu cette tâche? - Parce qu'on m'a dit de le faire. Cette réponse n’est pas acceptable. Ce n’est même pas une bonne raison pou…

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145. Communauté: Quand l'union fait la force 32:06

1+ y ago32:06

32:06

"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. Pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. Avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté. La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls. Que ce soit dan…

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144. L'adaptabilité, ou savoir faire face à l'incertitude 39:52

1+ y ago39:52

39:52

Nous vivons dans un monde d’incertitude, et la situation n’est pas prête de s’améliorer: changement des dynamiques sociales importantes au point de vue politique, travail et dynamique sociale, effondrement environnemental qui se rapproche. Nous devons faire face à cette incertitude en la regardant directement. Tenter de l’ignorer en cherchant du co…

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143. À nous, la liberté 39:13

1+ y ago39:13

39:13

On ne le dira jamais assez : plus les gens ont d'options, plus ils sont libres. Cependant, la liberté, la vraie, ce n’est pas à propos de vous en tant qu’individus, mais à propos de nous en tant que collectivité. Septembre, c'est le mois qui contient la journée officielle du "talk like a pirate". Nous, on a décidé d'en faire le mois officiel du "Ac…

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142. Quiet Quitting, et puis quoi encore 42:57

1+ y ago42:57

42:57

Après “les gens ne veulent plus travailler”, maintenant ils “quiet quit” ou, en bon français, ils ne veulent plus faire d'efforts supplémentaires, comme s’ils abandonnaient leur poste. Aujourd’hui, nous allons discuter de ce …ahem… “phénomène” et de ce qu'il signifie tant pour les employeurs que les employés. Parce que l’interprétation est radicale…

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