Arvostavatko milleniaalit työtä samalla tavoin kuin aiemmat sukupolvet? Miksi he eivät halua osaksi sisäpiirin salaisuuksia vaan toivovat avointa tiedonvälitystä? Entä kokevatko välillä jopa röyhkeän itsevarmoilta vaikuttavat nuoret oikeasti epävarmuutta omasta osaamisestaan? Mielenkiintoisessa milleniaali-jaksossa ääni on annettu heille itselleen,…

Kenen vastuulla on osaamisen kehittäminen ja mistä edes voi tietää, mitä tulevaisuudessa pitäisi osata? Entä mitä tarkoittaa kyky oppia ja miten jakaa osaamista parhaiten työyhteisössä. Osaamisen kehittäminen on yksin tämän hetken kuumimpia puheenaiheita työelämässä. Osaamisesta ja oppimisesta ovat keskustelemassa Finnairin henkilöstöjohtaja Eija H…

Mitä on ympäristövastuullisuus? Kenen suunnalta tulevat suurimmat paineet tai motivaatio yritykselle olla ympäristövastuullinen? Miten selvittää lähtötilanne ja onko yhtäkkinen muutos parempi vai asteittainen siirtyminen kohti ympäristöystävällisempää organisaatiokulttuuria? Ilmastojaksossa ei jätetä ympäristötekoja pelkästään suurten teollisuusyri…

Ovatko työelämän arvot muuttumassa? Miten arvoilla johdetaan ja miten ne saa mukaan työpaikan arkeen? Entä kuinka tiheään työpaikalla tulisi käydä arvokeskustelua? Toisen kauden ensimmäisessä jaksossa keskustelemassa ovat Allianssi ry:n toiminnanjohtaja Anna Munsterhjelm sekä pitkän uran työelämävalmentajana tehnyt Tapio Aaltonen.…

Mikä on esimiehen tärkein tehtävä, ja onko tulevaisuudessa edes pomoja? Podcastin kuudennessa jaksossa luottamuksesta ja johtamisesta keskustelevat Oralin henkilöstöjohtaja Sara Purhonen ja ETLAn tutkimusjohtaja Mika Maliranta.Kirjoittanut Työelämä 2020

Työlinjalla-podcastin päätösjaksossa keskustellaan itseohjautuvuudesta. Mitä se vaatii työyhteisöltä? Entä jos kaikki ohjautuvatkin eri suuntiin? Kenellä on lupa keksiä hyviä ideoita ja miten johtajan pitäisi suhtautua niihin ideoihin, jotka vaikuttavat ennakkoon aivan typeriltä. Muun muassa yhteisestä suunnasta ja esimiehen uskalluksesta sallia vi…

Onko luottamusta helpompi rakentaa ominaisuuksiltaan ja taustoiltaan yhtenäisessä kuin moninaisessa ryhmässä? Osataanko monikulttuurista ja monimuotoista osaamista hyödyntää? Auttaisiko anonyymi rekrytointi? Podcastin seitsemännessä jaksossa erilaisuudesta ja luottamuksesta keskustelevat Helsingin kaupungin apulaispormestari Nasima Razmyar ja vamma…

Podcastin viidennessä jaksossa keskustellaan digitalisaatiosta. Mitä digi tekee vuorovaikutukselle, luottamukselle ja empatialle? Mukana keskustelemassa aivotutkija Katri Saarikivi ja OP-ryhmän henkilöstöjohtaja Outi Taivainen.Kirjoittanut Työelämä 2020

Onko töissä kivaa? Mikä tekee työstä merkityksellistä tai merkityksetöntä? Mitä muuta arvoa työllä on kuin toimeentulo? Podcastin neljännessä jaksossa työn arvostuksesta keskustelevat Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen ja kirjoittaja-valmentaja Aki Ahlroth.Kirjoittanut Työelämä 2020

Miksi ja minkälaisissa töissä ihminen jaksaa? Kertooko uupumus enemmän yksilöstä vai organisaation työkulttuurista? Miten luottamus tai epäluottamus näkyy jaksamisessa? Podcastin kolmannessa jaksossa työssä jaksamisesta keskustelevat työeläkeyhtiö Elon johtava asiantuntija Kari-Pekka Martimo ja S-ryhmän työhyvinvointijohtaja Sanna-Mari Myllynen…

Miten puuttua häirintään ja kiusaamiseen työyhteisössä?Häirintä ja kiusaaminen työyhteisössä on yllättävän yleistä. Miten epäasialliseen käytökseen tulee puuttua, ja miten työyhteisön kulttuuri käännetään ehkäisemään häirintää ja kiusaamista? Podcastin toisessa jaksossa aiheesta keskustelevat Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi j…

Työlinjalla-podcastin ensimmäisessä jaksossa paneudutaan luottamuksen merkitykseen organisaatiossa. Miten luottamusta rakennetaan? Entä mitä on etukäteisluottamus? Pekka Saurin kanssa keskustelemassa Vincit Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja Mikko Kuitunen ja Leidenschaft Oy:n yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka.…