(Azerbaijani version is below) Young people are innovative, alert and eager to learn in different contexts, both formal and informal, attracted as they are by the newest sources of information through digital communication, social media and the internet. Their development as citizens and professionals deserves the highest priority in state policies and investment. In EaP countries, youth transition from school to work is challenging, owing to economic conditions (low demand, low levels of job creation, low wages, opportunities to emigrate), societal constraints (for women, in particular, the weight of tradition and family obligations), and to information inefficiencies in relation to labour market trends, recruitment channels, entrepreneurship opportunities. One more key issue affecting young people is a violation of the Labor Code and respective legal acts, insufficient attention of the employers to the Fair Labor conditions. Fair Labor generally refers to all approaches and initiatives which strive to promote rights at work, advocate for transparency from companies and encourage decent employment opportunities. Locally and internationally, there are few organisations that define standards of fair labour and protect individual labour rights. Internationally such important organisations are ILO and Fair Labor Association. Gənclər yenilikçi, ayıq-sayıq və istər formal, istərsə də qeyri-formal olan müxtəlif kontekstlərdə öyrənməyə həvəsli olurlar. Belə ki, ən yeni məlumat mənbələri rəqəmsal rabitə, sosial media və internet vasitəsilə onların diqqətini özünə cəlb edir. Onların vətəndaş və peşə sahibi kimi inkişafı dövlət siyasətində və investisiyalarda ən yüksək prioritet olmağa layiqdir. Şərq Tərəfdaşlığı ölkələrində gənclərin təhsildən əmək fəaliyyətinə keçidi iqtisadi şərait (tələbin aşağı olması, iş yerlərinin yaradılmasının aşağı səviyyəsi, aşağı əmək haqqı, mühacirət imkanları), sosial məhdudiyyətlər (qadınlar üçün, xüsusilə adət-ənənənin təsirləri və ailə öhdəlikləri), əmək bazarı tendensiyaları, işə qəbul kanalları, sahibkarlıq imkanları ilə bağlı məlumat çatışmazlığı səbəbindən çətin olur. Gənclərə təsir edən daha bir ciddi problem Əmək Məcəlləsinin və müvafiq normativ-hüquqi aktların pozulması, işəgötürənlərin Ədalətli Əmək şəraitinə kifayət qədər diqqət yetirməməsidir. Ədalətli əmək ümumilikdə əmək hüquqlarını, müəssisələrdə şəffaflığı və layiqli məşğulluq imkanlarını təşviq etməyə cəhd edən bütün yanaşma və təşəbbüslərə aiddir. Yerli və beynəlxalq səviyyədə ədalətli əmək standartlarını müəyyən edən və fərdi əmək hüquqlarını qoruyan təşkilatlar azdır. Beynəlxalq müstəvidə belə mühüm təşkilatlar Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) və Ədalətli Əmək Assosiasiyasıdır.