))
Що робить бренд роботодавця стійким?
Manage episode 376302145 series 2595411
Sisällön tarjoaa KMBS. KMBS tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.
“Перехід від культури героїв до культури процесів не означає втрату людяності. Це означає своєчасне визначення правил гри, які ми поважаємо і від яких ми не відходимо”.
У новому подкасті з Мариною Стародубською ми обговорювали:
- Яким чином корпоративна культура пов’язана з цілями бізнесу і що робить цей зв’язок прозорим?
- Чому героїзація корпоративної культури працює на початку життєвого циклу організації і все гірше — зі збільшенням масштабу бізнесу?
- Чи обов'язково культура процесів означає втрату душевності та людяності у взаємодії команд?
- На яких ключових стовпах корпоративної інфраструктури тримається бренд роботодавця?
Найближчі програми з Мариною Стародубською:
Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень: https://bit.ly/3Re4Z1u
Бренд роботодавця як актив: https://bit.ly/3Es4HMP
120 jaksoa
Jaa
