Code julkinen
[search 0]
Lisää

Download the App!

show episodes
 
Loading …
show series
 
Ellun kanojen perustaja Kirsi Piha esittelee kaksi uteliaisuutta käsittelevää kirjaa: Diane Hamiltonin Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential ja Brian Grazerin A Curious Mind.Linkit mainittuihin kirjoihin:www.amazon.com/Cracking-Curiosit…ial/dp/164237346Xwww.adlibris.com/fi/kirja/brief-a…YAiAAEgKzY_D_BwEwww.adlibris.com/f…
 
Ellun kanojen perustaja, himolukija Kirsi Piha kertoo tällä kertaa, miksi kenenkään ei pitäisi lukea Robin Sharman The 5AM Club -kirjaa. Sen sijaan kannattaa lukea James Clearin kirja Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones.Linkit kirjoihin:www.akateeminen.com/the-5-am-club-9…0008312831.htmljamesclear.com/atomic-ha…
 
Ellun Kanojen perustaja, himolukijaksi tunnustautuva Kirsi Piha esittelee Beth Comstockin kirjan Imagine It Forward: Courage, Creativity, and the Power of Change.Linkki kirjaan:https://www.suomalainen.com/webapp/wcs/stores/servlet/fi/skk/imagine-it-forward-p9780753545713--77Kirjoittanut Ellun Kanat
 
Onko itseohjautuvuus ymmärretty väärin? Miten käy, kun Suomen suurin pankki poistaa keskijohtoa ja alkaa puhua heimoista? Vieraana OP Ryhmän pääjohtaja Timo Ritakallio.Haastattelu alkaa kohdasta: 15:54Miia Savaspuron ja Annukka Oksasen haastattelussa Ritakallio kertoo, miten tiukkaan hierarkiaan ja sääntelyyn tottunut pankkiala muutetaan ketteräksi…
 
Yhtiön toiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa osakkeenomistajille”, sanoo osakeyhtiölain viides pykälä. Yritysten tärkein sidosryhmä on siis omistaja. Häntä edustaa usein analyytikko tai salkunhoitaja, jotka arvottavat yrityksiä tuloksentekokyvyn perusteella. Mutta alkaako omistajille olla merkitystä myös sillä, miten raha tienataan? Miksi anal…
 
Vanha viisaus sanoo, että fuusiot epäonnistuvat aina, ja syy on kulttuurissa. Yrityskaupoissa tunteet käyvätkin yleensä kuumina: työntekijöitä pelottaa, innostaa ja hermostuttaa, kun ei tiedä mitä on tulossa. Johto muistaa yhdistää it-järjestelmät, mutta ei panosta kulttuurin rakentamiseen. Miten onnistuu kahden erilaisen yrityskulttuurin yhdistämi…
 
Bisneksessä yrityskulttuuri mielletään resurssiksi, josta voi hyötyä. Ruotsalaisen Linné-yliopiston yritystaloustieteen professori Saara Taalas tutkii yritystoiminnan kulttuurisuutta. Taalaksen mukaan kulttuuria voi johtaa vain osin, niin liukas ja omapäinen ilmiö se on. Siksi on tärkeää ymmärtää, millaisen maailman yrityksen kulttuuri hahmottaa ja…
 
Miten radikaali läpinäkyvyys, jossa palkatkin ovat avoimia, vaikuttaa yrityskulttuuriin? Entä mitä, jos yrityskulttuuri ei ole vain yrityksen sisäinen asia, vaan säteilee yli yrityksen rajojen?Kulttuurin avulla voi vaikuttaa yhteiskuntaan, ja sitä haluaa tamperelaisen, digitaalisia palveluja tarjoavan Goforen toimitusjohtaja Timur Kärki. Entä missä…
 
Suomi erottuu eurooppalaisissa tilastoissa korkean työsyrjinnän maana. Suomessa syrjitään niin vammaisuuden, alkuperän kuin sukupuolenkin perusteella. Mitä se kertoo yritysten arvomaailmasta ja kulttuurista?Valaisimia valmistavan Innojokin toimitusjohtaja, itse näkövammainen Jukka Jokiniemi kertoo, miksi hän palkkaa kahdesta tasavertaisesta hakijas…
 
Miten yrityksen pitäisi reagoida, kun yhteiskunta ympärillä mullistuu?Entä uskaltaako, tai pitääkö Facebookissa enää olla?Miten entinen someintoilija ja media-alan ammattilainen pärjää ilman Facebookia? Aller Media Suomen toimitusjohtaja ja Turun yliopiston työelämäprofessori Pauli Aalto-Setälä sulki Facebookin, Instagramin ja Whatsapin. Hänen miel…
 
Mitä tapahtuu, kun työntekijöillä on täysi vapaus etätyöhön? Tarvitaanko konttoria silloin enää ollenkaan? Miten etätyön johtaminen eroaa muusta johtamisesta? Teleyhtiö DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen kertoo, miten joustavuudesta tehdään kilpailuetu. DNA on etätyön pioneeri, sillä yritys siirtyi vapaaseen etätyöhön jo vuonna 2012.Haastattelu…
 
Töissä pitää nykyään olla koko ajan kivaa, hauskaa ja inspiroivaa. Se saattaa vääristää käsitystä siitä, miten töissä oikein ollaan ja mitä kaikkea töihin kannattaa elämästään tuoda. Kaverimaiseen hauskuuteen tottuneelle voi tulla järkytyksenä, että pomo käskee tekemään jotain. Työn ja työntekijän roolit ovat mullistuneet tällä vuosituhannella. Ole…
 
Mitä jäi käteen vuodesta 2018? Ainakin se, että maailma heräsi vihdoin ja viimein ilmastonmuutoksen vääjäämättömään etenemiseen. Kansainvälisen ilmastopaneelin IPCC:n raportti oli hätähuuto sen puolesta, että me vihdoin heräisimme tosiasioiden edessä. Siitä huolimatta toinen vuotta leimannut ilmiö oli asiantuntemuksen ja tiedon arvostuksen luisu. M…
 
Ellun Kanojen hallituksen puheenjohtaja Kirsi Piha suosittelee kirjoja, jotka ovat viime aikoina inspiroineet. Tänään vuorossa Laura Vanderkamin Off the Clock: Feel Less Busy While Getting More Done.Linkki kirjaan:https://www.audible.com/pd/Off-the-Clock-Audiobook/B07D7FVW9LKirjoittanut Ellun Kanat
 
Mitä ihmisten yhä pitenevä elinikä tarkoittaa työurille. Montako uraa tulevaisuuden ihminen ehtii tehdä elämänsä aikana? Lynda Grattonin ja Andrew Scottin The 100-year Life - Living and Working In an Age Of Longevity etsii vastausta näihin kysymyksiin.Linkki kirjaan:https://www.adlibris.com/fi/kirja/100-year-life-9781472947321…
 
Ellun Kanojen hallituksen puheenjohtaja Kirsi Piha suosittelee kirjoja, jotka ovat viime aikoina inspiroineet. Kirjanurkan avaavat Robert Twiggeryn Micromastery ja Walter Isaacsonin Leondardo da Vinci -elämäkerta.Linkit kirjoihin:www.amazon.co.uk/Micromastery-Lit…rds=micromasterywww.amazon.co.uk/Leonardo-Vinci-W…eywords=da+vinci…
 
Yritysvastuusta ei ole hyötyä, jos se on vain firman nettisivuille sommiteltuja iskulauseita ja viherpesua. Läpinäkyvässä, globaalissa maailmassa feikkaajat jäävät myös nolosti kiinni. Aidosta vastuullisuudesta sen sijaan on hyötyä bisnekselle ja maailmalle. Onneksi, sillä esimerkiksi ilmaston lämpeneminen on digitaalisuutta suurempi disruptoija. S…
 
Olemassaolon tarkoitusta eli purposea pohditaan nyt yhä useammissa yrityksissä. Miksi yritykset ovat ryhtyneet pohtimaan syntyjä syviä? Siksi, ettei pelkkä voiton maksimointi riitä selittämään ja motivoimaan yrityksen toimintaa.Keskustelu alkaa kohdasta 1:00.Avokonttorin viidennen jakson vieraaksi saapuu Nesteen toimitusjohtaja Matti Lievonen, joka…
 
Työelämäpuheeseen mahtuu yksi trendisana kerrallaan. Tällä hetkellä se on itseohjautuvuus. Miksi siitä kohkataan niin paljon? Mitä se edes tarkoittaa? Entä jos ei halua johtaa itse itseään – onko silloin sopimaton työelämään?Keskustelu alkaa kohdasta 0:54.Maailman johtaviin työelämätutkijoihin kuuluva professori Jari Hakanen Työterveyslaitokselta u…
 
Avokonttorin kolmannen jakson vieraaksi saapuu Aarne Aktan, joka sai lähteä viime vuoden lopulla Pihlajalinnan toimitusjohtajan pallilta vain vajaan puolentoista vuoden jälkeen. Miia Savaspuron ja Annukka Oksasen haastattelussa Aktan pohtii, miksi erimielisyydet johtavat niin usein erottamiseen ja miksi konfliktien käsittely on meille niin vaikeaa.…
 
Keväällä 2018 ravintola Finnjävel sulki ovensa ja avasi ne kuukauden kuluttua ravintola Ultimana. Ultiman ravintolatoimen johtaja Maija Ijäs johdatteli henkilökunnan konseptista toiseen. Ijäs analysoi hienosyistä prosessia Avokonttorin toisessa jaksossa. Tarjoilijoiden uudet rintarossit nousivat muutoksen symboliksi.Haastattelu alkaa kohdasta 11:41…
 
Avokonttorin ensimmäisessä jaksossa käsittelemme tuloksen ja yrityskulttuurin välistä suhdetta. Vieraana on hallitusammattilainen, Suomen vaikutusvaltaisin päättäjänainen Sanna Suvanto-Harsaae. “Kaiken yrityksen tekemisen pitäisi näkyä tuloslaskelmassa, myös HR-työn”, Suvanto-Harsaae sanoo. Haastattelu alkaa kohdasta 11:58.Avokonttori on podcastina…
 
Loading …

Pikakäyttöopas

Tekijänoikeudet 2021 | Sivukartta | Tietosuojakäytäntö | Käyttöehdot
Google login Twitter login Classic login