Special Guests julkinen
[search 0]
Lisää
Download the App!
show episodes
 
T
Tekopyhät
Series avatar that links to series pageSeries avatar that links to series page

1
Tekopyhät

Avainmedia Lähetysjärjestö ry

Unsubscribe
Unsubscribe
Kuukausittain
 
Tämä on Tekopyhät podcast, jossa ei väistellä vaikeita aiheita eikä anneta suoria vastauksia. Sen sijaan me luvataan olla niin rehellisiä ja aitoja, kuin uskalletaan. Tekopyhyyttä on just se, että luvataan kaikkea tätä mutta oikeasti kiillotetaan omaa egoa ja nautitaan siitä, että muilla menee huonommin. Liian moni on pettynyt Jeesukseen ja seurakuntaan ihmisten tekopyhyyden vuoksi. Me toivotaan, et tää podcast toimisi toisin päin. Me uskotaan, että avoimuus, keskeneräisyys ja armollisuus to ...
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Miksi pitäisi istuttaa uusi seurakunta? Mitä opimme pieleen menneistä tarinoista tai onnistumisista? Onko uusi seurakunta vastaus pettymyksiin vai maailman tehokkain tapa saavuttaa uusia ihmisiä? Ja miksi tämä kaikki näyttää olevan niin vaikeaa?Kirjoittanut Avainmedia Lähetysjärjestö ry
  continue reading
 
Jeesuksen mukaan opetuslapseuttaminen on keskeistä. Niinpä meillä on maailma täynnä opetuslapseuskouluja ja -polkuja. Mitä se vaatii, että osaisimme opetuslapseuttaa tai itse olla opetuslapsia? Entä jos kyse ei olekaan systeemistä, vaan läheisestä ihmissuhteesta?Kirjoittanut Avainmedia Lähetysjärjestö ry
  continue reading
 
Onko lähetystyö miekkalähetystä, valkoisen pelastajan syndroomaa vai maailman parhaan sanoman elämistä todeksi? Entä miten tämä teema koskettaa meitä jokaista? Lisäksi keskustelua siitä, mitä lähetystyö on tänään ja tulevaisuudessa.Kirjoittanut Avainmedia Lähetysjärjestö ry
  continue reading
 
Jatkuva oppiminen on entistä tärkeämpää, mutta puheet ja konkreettiset teot sen suhteen eivät täysin kohtaa. Oppimisen johtamisen on oltava systemaattista ja sen tulisi kytkeytyä organisaation strategiaan. Se vaatii kykyä havaita organisaatiossa piilevät osaamisvajeet ja oppimiselle pitää myös antaa aikaa.…
  continue reading
 
Kulttuuri- ja tapahtumala-ala on ollut käytännössä sulkutilassa jo yli vuoden ajan. Hallituksen toimet alan toimijoiden tukemiseksi ovat olleet joko mitättömiä tai niitä ei ole tehty lainkaan. Juuri julkaistu esitys tapahtumatakuustakin on rakennettu eriarvoistamisen periaatteilla ja alan ammattilaiset, jotka toimivat ympäri vuoden, on siitä tarkka…
  continue reading
 
Keskustelu Janne Saarikon ja Jyri Kansikkaan välillä sai alkunsa muutamasta "erimielisestä" twiitistä. Niiden pohjalta syntyi tämä tunnin mittainen keskustelu etätyöstä ja sen hyvistä sekä huonoista puolista. Ajatuksia vaihdettiin myös yleisemmin tästä poikkeuksellisesta ajasta sekä tapahtumista ja niiden tulevaisuuden näkymistä. Ala on ollut ympär…
  continue reading
 
#Koulutushaaste: Erikoisammattitutkinto hyödyttää työntekijää ja työnantajaa. Timo Huuskonen / MIF Tutkinnot kertoo miten työelämässä toimiva ihminen voi hankkia itselleen lisätutkinnon, josta hyötyvät sekä hän itse että hänen työnantajansa. Suomessa yhteiskunta kustantaa sen mielellään. Haastattelija Reidar wasenius, Soprano Oyj…
  continue reading
 
HP Finlandin henkilöstöpäällikkö Marjo Tähtinen kollegoineen taklaa koulutushaastetta Growth Mindsetillä. He palaavat Back To School: digiaikana on tärkeää kokoontua oppimaan kasvokkain. Haastattelijana Reidar Wasenius Soprano Oyj
  continue reading
 
Osaamisen kehittämisen T-mallin vaakaviivan – edustamalle laajalle yleisosaamiselle on kovasti kysyntää ja moni hankkii sen alan koulutusta. Pystyviivan | mukaista syvää ja kapeaa osaamista hankitaan usein työn lomassa. Tämän viikon vieras Tauno Taajamaa toimiii johtajana Management Insitute Finlandissa. Haastattelija Reidar Wasenius Soprano Oyj…
  continue reading
 
Digiaikana tapoja paikata oma #osaamisvaje on enemmän kuin koskaan. Ehkä sinunkin kohdallasi #koulutushaaste ratkeaa niin, että hankit arvokasta uutta osaamista työn ohessa, ihan omaan tahtiin verkkokurssilla? Work goes happy-podcastissa vieraana alan näköalapaikalla istuva Erika Ehrnrooth, henkilöstöpalveluyritys Eilakaislan toimitusjohtaja. Haast…
  continue reading
 
#Koulutushaaste on monen kohdalla sekä kehityksen aiheuttama #uudistumisvelka että ajattomien taitojen #osaamisvaje, esim. vuorovaikutustaidoissa. Meidän on jatkuvasti osattava myydä - ideamme ja itsemme. Work goes happy-podcastissa vieraana vaikuttamiseen erikoistunut Psykologi Manne Pyykkö. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Oyj.…
  continue reading
 
Jatkuva oppiminen on keskeisin muutoksessa selviytymisen ulottuvuus - Haastattelussa Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen Osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen. Oppimisen on tultava osaksi organisaatioiden toimintakulttuuria.
  continue reading
 
#Koulutushaaste ratkeaa vain niillä työpaikoilla, joilla osataan olla yhtä mieltä siitä, mikä #henkilöstökoulutus olisi tarpeen. Työyhteisösovittelija ja valmentaja @SaaraRemes avaa solmuja työpaikoilla @WorkGoesHappy-podcastissa. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Plc.
  continue reading
 
Pedagogiikan tohtori Pirkko-Liisa Vesterinen kertoo miksi Suomessa tarvitaan uusi #oppimiskulttuuri. Työnantajien on osattava huomioida ja arvostaa työnhakijan osaamista. Tutkintoihin tuijottaminen on vaarallista ja on henkilöstökoulutuksen kehittymisen esteenä. #Koulutushaaste on vakava. Miten sinä vastaat siihen?…
  continue reading
 
Loading …

Pikakäyttöopas