#74 Familien werden demokratischer - Familienunternehmen auch?

Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

In dieser Folge wird das Spannungsfeld zwischen modernen Familienstrukturen und traditionellen Hierarchien in Familienunternehmen diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:

Wandel der Familienstrukturen:

• Entwicklung von patriarchalischen zu demokratischeren Familienmodellen
• Moderne Familien setzen verstärkt auf Verhandlung und Mitsprache
• Veränderte Rolle von Kindern in der Familie über die letzten Jahrzehnte

Übertragung auf Familienunternehmen:

• Spannungsfeld zwischen egalitären Familienstrukturen und hierarchischen Organisationsformen
• Neue Managementmethoden finden Eingang in beide Bereiche
• Herausforderungen bei der Balance zwischen familiärer und geschäftlicher Rolle

Nachfolgegestaltung:

• Wandel von der selbstverständlichen zur freiwilligen Übernahme
• Geringerer expliziter Druck auf die nächste Generation
• "Doppelbindungsfalle": Freiheit der Entscheidung bei gleichzeitiger impliziter Erwartung

Motivation zur Unternehmensfortführung:

• Starke Identifikation der Gründer mit dem Unternehmen

• Regionale Verantwortung und soziale Bindungen
• Generationenübergreifende Verbindungen zwischen Unternehmerfamilien und Mitarbeiterfamilien
• Unsterblichkeitsfantasien: Das Unternehmen als Vermächtnis

Ausblick:

In der nächsten Folge wird der Zusammenhang zwischen Familie, Unternehmen und Tradition näher beleuchtet.