Kätlin Alvela: meil kõigil on õigus olla eriline

Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Häirekeskuse juht Kätlin Alvela. Kätlin on avalikus sektoris juhi ametit pidanud ligi 20 aastat. Ta jäi mulle silma juba siis, kui eelmisel aastal selgusid konkursi “Parim juht 2022„ finalistid. Jällegi köitis ta mu tähelepanu, kui ühel pühapäeval jäin teda kuulama saates „Hommik Anuga“, kui ta uhkusega oma tätoveeringutest rääkis. Mind hakkas huvitama, kes on see eriline tippjuhist naine, kes veel sellist ägedat organisatsiooni eest veab. Nii istusimegi Kätliniga maha ja põrgatasime mõtteid, kuidas tema tippjuhiks kujunemise teekond on lahti rullunud ning mida ta oma kogemuste põhjal juhtimise juures kõige olulisemaks peab. “Ma olen hästi tugevalt erinevusi ja inimlikke erisusi tolereeriv juht. Tihtipeale kasutatakse seda hoiakut ka nö loosungina – justkui see on midagi, mida oleks õige öelda – et me kedagi ei diskrimineeri. Minu jaoks aga see ei ole sõnakõlks, minu jaoks on see väga sügav sisemine veendumus. Meil kõigil on õigus olla eriline. Ütleme selline kõikvõimalike erisuste aktsepteerimine, mõistmine, nende tundmaõppimine ja eelarvamustevaba olemine on küll see, mis on tulnud hästi tugevalt mulle eluga kaasa. Mulle tohutult meeldivad sellised erilised inimesed, nagu positiivses mõttes kiiksuga inimesed. Mida erilisem inimene, seda põnevam. Tõele au andes, ega ma ise ka ei ole päris tavaline, neid tätoveeringute lugusid olen ju varem mitmel korral rääkinud. Ja mulle meeldib nende inimestega koos töötada. Mulle meeldib neilt õppida. Ja juhina ma kindlasti heas mõttes kasutan neid erinevusi ära. Sest nendel erilistel inimestel on erilised loomuomased tugevused, ja oma tiimis ma väga hindan neid erilisi tugevusi.” – Kätlin Alvela Kuulake ikka ...