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#553 10 GrĂŒnde, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen

27:50
 
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Die Kunst der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Bewerber haben mehr Auswahlmöglichkeiten als je zuvor. Eine Studie von Forsa zeigt, dass sich der FachkrĂ€ftemangel weiter verschĂ€rfen wird – ein Umstand, den wir nicht ignorieren können.

In großen Unternehmen mit ĂŒber 250 BeschĂ€ftigten betrĂ€gt die Besorgnis wegen FachkrĂ€fteengpĂ€ssen sogar beachtliche 78 Prozent. Aber warum springen Bewerber im laufenden Prozess ab? Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:

90 Prozent der Personalleiter berichten von Bewerbern, die wÀhrend des Bewerbungsprozesses absagen.

Fast jeder dritte HR-Verantwortliche bestĂ€tigt, dass dies in den letzten zwölf Monaten vorgekommen ist und fĂŒr 24 Prozent ist es sogar ein hĂ€ufiges Problem.

Heute möchte ich mit Dir ĂŒber die 10 hĂ€ufigsten GrĂŒnde sprechen, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen und vor allem: Lösungen anbieten, um die besten Talente fĂŒr Dein Team zu gewinnen!

1.Schlechtes Bewerbungserlebnis:

  • Komplizierter Bewerbungsprozess
  • UnĂŒbersichtliche Online-Plattformen
  • Fehlerhafte Bewerbungsformulare

Lösung: Bessere Bewerbungserlebnisse schaffen, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht wird, Online-Plattformen ĂŒbersichtlich gestaltet werden und Bewerbungsformulare einwandfrei funktionieren.

2. Lange Wartezeiten

  • Keine RĂŒckmeldung nach der Bewerbung
  • Langwierige Entscheidungsprozesse
  • Fehlende Kommunikation wĂ€hrend des Prozesses

Lösung: Schnelle Entscheidungen treffen und klare, zeitnahe Kommunikation nach Eingang einer Bewerbung sicherstellen.

3. Inflexible Arbeitsbedingungen:

  • Fehlende FlexibilitĂ€t bei den Arbeitszeiten
  • Mangelnde Homeoffice-Möglichkeiten
  • Starre Hierarchien im Unternehmen

Lösung: Flexible Arbeitsbedingungen bieten und eine Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien fördern.

4. Schlechte Unternehmenskultur:

  • Fehlende WertschĂ€tzung der Mitarbeiter
  • Mangelnde DiversitĂ€t und Inklusion
  • Unklare Karriereperspektiven

Lösung: Eine positive Unternehmenskultur schaffen, die die WertschÀtzung der Mitarbeiter, DiversitÀt und klare Karriereperspektiven betont.

5. Unattraktive Benefits:

  • Geringe Gehaltspakete
  • Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fehlende Zusatzleistungen wie Betriebssport oder Mitarbeiter-Events Lösung: Attraktive Benefits bieten, die Gehaltspakete, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen wie Betriebssport umfassen.

6. Schlechtes Employer Branding:

  • Negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen
  • Unprofessioneller Auftritt auf Social-Media
  • Fehlende PrĂ€senz auf Karrieremessen und Jobbörsen

Lösung: Ein starkes Employer Branding entwickeln, indem der Ruf als attraktiver Arbeitgeber gepflegt wird, sei es durch positive Bewertungen, einen professionellen Social-Media-Auftritt oder PrÀsenz auf Karrieremessen.

7. Ineffiziente Kommunikation:

  • Mangelnde RĂŒckmeldung auf Bewerbungen
  • Unklare Erwartungen seitens des Unternehmens
  • Fehlende Transparenz im Entscheidungsprozess

Lösung: Effiziente Kommunikation sicherstellen, indem Bewerber ĂŒber den Stand des Prozesses auf dem Laufenden gehalten werden und Transparenz bei Entscheidungen gewĂ€hrleistet wird.

8. Kein Feedback nach dem BewerbungsgesprÀch:

  • Fehlende RĂŒckmeldung zur eigenen Performance
  • Keine konstruktive Kritik fĂŒr Verbesserungsmöglichkeiten
  • Unklare GrĂŒnde fĂŒr eine Absage

Lösung: Schnell Feedback geben, indem nach BewerbungsgesprĂ€chen konstruktives Feedback zur VerfĂŒgung gestellt wird, dass die Bewerber bei ihrer Weiterentwicklung unterstĂŒtzt.

9. Fehlende Work-Life-Balance:

  • Überstunden ohne Ausgleich
  • Hoher Druck und Stress im Arbeitsalltag
  • Mangelnde UnterstĂŒtzung bei persönlichen Herausforderungen

Lösung: Die Work-Life-Balance unterstĂŒtzen, indem eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie UnterstĂŒtzung bei persönlichen Angelegenheiten geboten wird.

10. Schlechte Reputation des Unternehmens:

  • Negative Presseberichte ĂŒber das Unternehmen
  • Skandale oder ethische Verfehlungen
  • Schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern

Lösung: Eine gute Unternehmensreputation aufrechterhalten, indem negative Presse oder Skandale vermieden werden und eine positive Unternehmenskultur gefördert wird.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, diese Herausforderungen zu meistern und eine positive Candidate Experience zu schaffen! Als FĂŒhrungskraft ist es entscheidend, die BedĂŒrfnisse der Bewerber im Blick zu behalten und eine ansprechende Candidate Experience zu bieten. So können langfristige Bindungen aufgebaut und die besten Talente fĂŒr das Unternehmen


Du bist als FĂŒhrungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstĂŒtzen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

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Die Kunst der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Bewerber haben mehr Auswahlmöglichkeiten als je zuvor. Eine Studie von Forsa zeigt, dass sich der FachkrĂ€ftemangel weiter verschĂ€rfen wird – ein Umstand, den wir nicht ignorieren können.

In großen Unternehmen mit ĂŒber 250 BeschĂ€ftigten betrĂ€gt die Besorgnis wegen FachkrĂ€fteengpĂ€ssen sogar beachtliche 78 Prozent. Aber warum springen Bewerber im laufenden Prozess ab? Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:

90 Prozent der Personalleiter berichten von Bewerbern, die wÀhrend des Bewerbungsprozesses absagen.

Fast jeder dritte HR-Verantwortliche bestĂ€tigt, dass dies in den letzten zwölf Monaten vorgekommen ist und fĂŒr 24 Prozent ist es sogar ein hĂ€ufiges Problem.

Heute möchte ich mit Dir ĂŒber die 10 hĂ€ufigsten GrĂŒnde sprechen, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen und vor allem: Lösungen anbieten, um die besten Talente fĂŒr Dein Team zu gewinnen!

1.Schlechtes Bewerbungserlebnis:

  • Komplizierter Bewerbungsprozess
  • UnĂŒbersichtliche Online-Plattformen
  • Fehlerhafte Bewerbungsformulare

Lösung: Bessere Bewerbungserlebnisse schaffen, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht wird, Online-Plattformen ĂŒbersichtlich gestaltet werden und Bewerbungsformulare einwandfrei funktionieren.

2. Lange Wartezeiten

  • Keine RĂŒckmeldung nach der Bewerbung
  • Langwierige Entscheidungsprozesse
  • Fehlende Kommunikation wĂ€hrend des Prozesses

Lösung: Schnelle Entscheidungen treffen und klare, zeitnahe Kommunikation nach Eingang einer Bewerbung sicherstellen.

3. Inflexible Arbeitsbedingungen:

  • Fehlende FlexibilitĂ€t bei den Arbeitszeiten
  • Mangelnde Homeoffice-Möglichkeiten
  • Starre Hierarchien im Unternehmen

Lösung: Flexible Arbeitsbedingungen bieten und eine Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien fördern.

4. Schlechte Unternehmenskultur:

  • Fehlende WertschĂ€tzung der Mitarbeiter
  • Mangelnde DiversitĂ€t und Inklusion
  • Unklare Karriereperspektiven

Lösung: Eine positive Unternehmenskultur schaffen, die die WertschÀtzung der Mitarbeiter, DiversitÀt und klare Karriereperspektiven betont.

5. Unattraktive Benefits:

  • Geringe Gehaltspakete
  • Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fehlende Zusatzleistungen wie Betriebssport oder Mitarbeiter-Events Lösung: Attraktive Benefits bieten, die Gehaltspakete, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen wie Betriebssport umfassen.

6. Schlechtes Employer Branding:

  • Negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen
  • Unprofessioneller Auftritt auf Social-Media
  • Fehlende PrĂ€senz auf Karrieremessen und Jobbörsen

Lösung: Ein starkes Employer Branding entwickeln, indem der Ruf als attraktiver Arbeitgeber gepflegt wird, sei es durch positive Bewertungen, einen professionellen Social-Media-Auftritt oder PrÀsenz auf Karrieremessen.

7. Ineffiziente Kommunikation:

  • Mangelnde RĂŒckmeldung auf Bewerbungen
  • Unklare Erwartungen seitens des Unternehmens
  • Fehlende Transparenz im Entscheidungsprozess

Lösung: Effiziente Kommunikation sicherstellen, indem Bewerber ĂŒber den Stand des Prozesses auf dem Laufenden gehalten werden und Transparenz bei Entscheidungen gewĂ€hrleistet wird.

8. Kein Feedback nach dem BewerbungsgesprÀch:

  • Fehlende RĂŒckmeldung zur eigenen Performance
  • Keine konstruktive Kritik fĂŒr Verbesserungsmöglichkeiten
  • Unklare GrĂŒnde fĂŒr eine Absage

Lösung: Schnell Feedback geben, indem nach BewerbungsgesprĂ€chen konstruktives Feedback zur VerfĂŒgung gestellt wird, dass die Bewerber bei ihrer Weiterentwicklung unterstĂŒtzt.

9. Fehlende Work-Life-Balance:

  • Überstunden ohne Ausgleich
  • Hoher Druck und Stress im Arbeitsalltag
  • Mangelnde UnterstĂŒtzung bei persönlichen Herausforderungen

Lösung: Die Work-Life-Balance unterstĂŒtzen, indem eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie UnterstĂŒtzung bei persönlichen Angelegenheiten geboten wird.

10. Schlechte Reputation des Unternehmens:

  • Negative Presseberichte ĂŒber das Unternehmen
  • Skandale oder ethische Verfehlungen
  • Schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern

Lösung: Eine gute Unternehmensreputation aufrechterhalten, indem negative Presse oder Skandale vermieden werden und eine positive Unternehmenskultur gefördert wird.

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