Artwork

Sisällön tarjoaa Nowy Ład. Nowy Ład tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.
Player FM - Podcast-sovellus
Siirry offline-tilaan Player FM avulla!

Konflikt czy szansa? Jak pokolenie Z zmienia rynek pracy? Debata Nowego Ładu

51:35
 
Jaa
 

Manage episode 440714588 series 3581401
Sisällön tarjoaa Nowy Ład. Nowy Ład tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.

🔹 Generacja Z wkracza na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż starsze pokolenia. Dążą do elastyczności, znaczenia pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jak pracodawcy mogą dostosować swoje podejście, aby lepiej odpowiadać na te potrzeby?

🔹 Konflikt międzypokoleniowy na rynku pracy staje się coraz bardziej wyraźny. Starsze pokolenia, takie jak Baby Boomers i Generacja X, preferują stabilność i lojalność wobec pracodawcy, podczas gdy Generacja Z stawia na mobilność i szybki rozwój. Czy te różnice są przeszkodą, czy mogą stać się szansą na innowacyjne rozwiązania?

🔹 Technologiczna biegłość Generacji Z jest jej ogromnym atutem na współczesnym rynku pracy. Czy tradycyjne firmy są gotowe w pełni wykorzystać ich potencjał cyfrowy, a jeśli nie, co mogą zrobić, aby lepiej przygotować się na współpracę z tym pokoleniem?

🔹 Na kanale Nowy Ład odbyła się rozmowa, w której uczestniczyli: Oskar Barcz, przedstawiciel organizacji Generacja Innowacja; Ewa Janowicz, Członek Zarządu w Familoki; oraz Aleksander Arabadzić, reprezentant Akademii Kadr Europejskich. Dyskusję poprowadził Konrad Roch Czarnecki. Eksperci omawiali przyszłość rynku pracy w Polsce oraz wyzwania związane ze współpracą międzypokoleniową.

🔹 Podczas debaty zwrócono uwagę na to, co przyciąga Generację Z do miejsc pracy: transparentność, inkluzywność oraz dbałość o zrównoważony rozwój. Rozmawiano także o tym, jak różnice pokoleniowe mogą stać się inspiracją do tworzenia bardziej zróżnicowanych i innowacyjnych miejsc pracy, a nie tylko źródłem konfliktów.

🔴 WSPIERAJ NAGRYWANIE KOLEJNYCH FILMÓW https://nlad.pl/wesprzyj-nas/

🔥 BONUSY https://www.youtube.com/@nowyladtv/join

👉PATRONITE: https://patronite.pl/nowylad

🔔 SUBSKRYBUJ KANAŁ https://bit.ly/SubskrybujNowLad

Śledź nasze media społecznościowe:

👉 FACEBOOK: https://www.facebook.com/nowylad/

➡️ TWITTER: https://twitter.com/nowylad

👉 GRUPA NA FB: https://www.facebook.com/groups/447189470429350

🔵 Wydaj z nami nowe numery „Polityki Narodowej” - link do zrzutki: https://zrzutka.pl/gw3ae5

Nową książkę Kacpra Kity o Marine Le Pen kupisz tutaj:

🟥 https://debogora.com/product-pol-2721-Saga-rodu-Le-Penow.html

#pokolenia #debata #praca

  continue reading

1552 jaksoa

Artwork
iconJaa
 
Manage episode 440714588 series 3581401
Sisällön tarjoaa Nowy Ład. Nowy Ład tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.

🔹 Generacja Z wkracza na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż starsze pokolenia. Dążą do elastyczności, znaczenia pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jak pracodawcy mogą dostosować swoje podejście, aby lepiej odpowiadać na te potrzeby?

🔹 Konflikt międzypokoleniowy na rynku pracy staje się coraz bardziej wyraźny. Starsze pokolenia, takie jak Baby Boomers i Generacja X, preferują stabilność i lojalność wobec pracodawcy, podczas gdy Generacja Z stawia na mobilność i szybki rozwój. Czy te różnice są przeszkodą, czy mogą stać się szansą na innowacyjne rozwiązania?

🔹 Technologiczna biegłość Generacji Z jest jej ogromnym atutem na współczesnym rynku pracy. Czy tradycyjne firmy są gotowe w pełni wykorzystać ich potencjał cyfrowy, a jeśli nie, co mogą zrobić, aby lepiej przygotować się na współpracę z tym pokoleniem?

🔹 Na kanale Nowy Ład odbyła się rozmowa, w której uczestniczyli: Oskar Barcz, przedstawiciel organizacji Generacja Innowacja; Ewa Janowicz, Członek Zarządu w Familoki; oraz Aleksander Arabadzić, reprezentant Akademii Kadr Europejskich. Dyskusję poprowadził Konrad Roch Czarnecki. Eksperci omawiali przyszłość rynku pracy w Polsce oraz wyzwania związane ze współpracą międzypokoleniową.

🔹 Podczas debaty zwrócono uwagę na to, co przyciąga Generację Z do miejsc pracy: transparentność, inkluzywność oraz dbałość o zrównoważony rozwój. Rozmawiano także o tym, jak różnice pokoleniowe mogą stać się inspiracją do tworzenia bardziej zróżnicowanych i innowacyjnych miejsc pracy, a nie tylko źródłem konfliktów.

🔴 WSPIERAJ NAGRYWANIE KOLEJNYCH FILMÓW https://nlad.pl/wesprzyj-nas/

🔥 BONUSY https://www.youtube.com/@nowyladtv/join

👉PATRONITE: https://patronite.pl/nowylad

🔔 SUBSKRYBUJ KANAŁ https://bit.ly/SubskrybujNowLad

Śledź nasze media społecznościowe:

👉 FACEBOOK: https://www.facebook.com/nowylad/

➡️ TWITTER: https://twitter.com/nowylad

👉 GRUPA NA FB: https://www.facebook.com/groups/447189470429350

🔵 Wydaj z nami nowe numery „Polityki Narodowej” - link do zrzutki: https://zrzutka.pl/gw3ae5

Nową książkę Kacpra Kity o Marine Le Pen kupisz tutaj:

🟥 https://debogora.com/product-pol-2721-Saga-rodu-Le-Penow.html

#pokolenia #debata #praca

  continue reading

1552 jaksoa

Kaikki jaksot

×
 
Loading …

Tervetuloa Player FM:n!

Player FM skannaa verkkoa löytääkseen korkealaatuisia podcasteja, joista voit nauttia juuri nyt. Se on paras podcast-sovellus ja toimii Androidilla, iPhonela, ja verkossa. Rekisteröidy sykronoidaksesi tilaukset laitteiden välillä.

 

Pikakäyttöopas