))
#13. BONUS: Use a Central Applicant Pool for Robust Hiring
Manage episode 450867143 series 3453738
Sisällön tarjoaa Public Impact. Public Impact tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.
Superintendent Jason van Heukelum of Winchester Public Schools developed a rigorous selection process at the division level to guard against bias and to send a message that teachers selected for the team leader role have to produce results.
20 jaksoa
Jaa
