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#002 Dr. Teo Pham und das digitale Business // Mit Content Geld verdienen // Personal Branding // Beruf der Zukunft // (CoHost Dr. Dag Piper)

14:24
 
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Dr. Dag Piper und Oliver Leisse reden mit Dr. Teo Pham darüber, wie man heute ein digitales Business aufbaut.

Teo ist Business Influencer bei LinkedIn mit mehreren Millionen Views, Experte für Digitalisierung, E-Commerce, Social Media, Generation Y & Z und New Education. Sein Fokus: Trends aus dem Silicon Valley und China und was diese für Deutschland bedeuten. Hier seine LinkedIn Verbindung.

Der zweite Teil mit Teo.

Teos spannender Businessweg. Teo hat schon viel gemacht, Wirtschaftswissenschaft studiert, Startup gegründet, er war im Venture Bereich von Pro 7. Er war auch Professor für E-Commerce und Online-Marketing. Aber er wollte unabhängig sein. So ist er dann auf LinkedIn gekommen. Jetzt ist er Experte für seine Themen. Digital IQ Beratung. Er produziert ganz viel kostenlosen Content.

Time-Management. Um erfolgreich zu sein, muss man zig Stunden die Woche investieren. Man darf nichts "optional" machen. Zum Beispiel 5 Podcast Folgen in der Woche plus LinkedIn.

Eigene Positionierung. Man kann sich positionieren über Personal Brand (Dieter Bohlen), oder besser: Thought Leadership (Elon Musk). Das Ende der Company Brands - Ich arbeite bei BMW oder McKinsey. In der Zukunft bin Experte für Elektromobilität und arbeite aktuell gerade bei BMW. Morgen bin ich immer noch Experte für Elektromobilität aber dann vielleicht bei Tesla.

Wen stellt man ein? Zwei Bewerber, die ich einstellen kann: Einen mit klassischer Ausbildung und Studium oder einen 17-jährigen, der einen eigenen Podcast hat, einen Twitch Channel und TikTok, Teo empfiehlt, den Podcaster zu wählen.

Employer Branding. ( = Arbeitgebermarkenstrategie um gute Mitarbeiter*innen zu finden.) Alles läuft in der Zukunft über Social Media. People trust people. Man vertraut Experten und besser noch: Persönlichkeiten. Jobsucher orientieren sich an Menschen, an deren Auftritt in Social Media und weniger an Company Websites. Man fängt lieber bei einer Firma an, deren Podcast man schon lange verfolgt.

Skills der Zukunft. Eher Soft-Skills. Früher wurde man belohnt, wenn man stark analytisch war. Aber jetzt ändert sich das. Die KI ist eh besser. Der USP muss dann bei den Kommunikationsfähigkeiten liegen. Wer kann gut kommunizieren, wer ist jemand, mit dem man gut zusammenarbeiten kann? Fazit: Personal Content ist das neue Coding. Man sollte zu seinem Thema kommunizieren. Ein wichtiger Skill, den man lernen kann. Und Content Creation ist wichtiger und kreativer als Coding.

- - - - NOCH 4 Bitten! - - - -

Bitte...

... den Podcast abonnieren!

... meckere ordentlich und schlage neue Themen vor, schicke eine Mail an: ol@see-more.org!

... verbinde Dich mit mir auf LinkedIn!

... frage mich beim nächsten Event als Keynotespeaker an: ol@see-more.org.

Danke. Euer Oliver Leisse und die Co Hosts! Be prepared. 5/20 10pm

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/oliver-leisse/message
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Der zweite Teil mit Teo.

Teos spannender Businessweg. Teo hat schon viel gemacht, Wirtschaftswissenschaft studiert, Startup gegründet, er war im Venture Bereich von Pro 7. Er war auch Professor für E-Commerce und Online-Marketing. Aber er wollte unabhängig sein. So ist er dann auf LinkedIn gekommen. Jetzt ist er Experte für seine Themen. Digital IQ Beratung. Er produziert ganz viel kostenlosen Content.

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Eigene Positionierung. Man kann sich positionieren über Personal Brand (Dieter Bohlen), oder besser: Thought Leadership (Elon Musk). Das Ende der Company Brands - Ich arbeite bei BMW oder McKinsey. In der Zukunft bin Experte für Elektromobilität und arbeite aktuell gerade bei BMW. Morgen bin ich immer noch Experte für Elektromobilität aber dann vielleicht bei Tesla.

Wen stellt man ein? Zwei Bewerber, die ich einstellen kann: Einen mit klassischer Ausbildung und Studium oder einen 17-jährigen, der einen eigenen Podcast hat, einen Twitch Channel und TikTok, Teo empfiehlt, den Podcaster zu wählen.

Employer Branding. ( = Arbeitgebermarkenstrategie um gute Mitarbeiter*innen zu finden.) Alles läuft in der Zukunft über Social Media. People trust people. Man vertraut Experten und besser noch: Persönlichkeiten. Jobsucher orientieren sich an Menschen, an deren Auftritt in Social Media und weniger an Company Websites. Man fängt lieber bei einer Firma an, deren Podcast man schon lange verfolgt.

Skills der Zukunft. Eher Soft-Skills. Früher wurde man belohnt, wenn man stark analytisch war. Aber jetzt ändert sich das. Die KI ist eh besser. Der USP muss dann bei den Kommunikationsfähigkeiten liegen. Wer kann gut kommunizieren, wer ist jemand, mit dem man gut zusammenarbeiten kann? Fazit: Personal Content ist das neue Coding. Man sollte zu seinem Thema kommunizieren. Ein wichtiger Skill, den man lernen kann. Und Content Creation ist wichtiger und kreativer als Coding.

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