“Een blik op inclusie en naar diversiteit is voor mij de meest normale manier,’’ antwoordt Ernestine Comvalius. Ze wordt gevraagd naar haar drijfveren op het gebied van inclusiviteit. “Toch verbaasde het mij, toen ik bij Press Emancipatie Bureau werkte, dat inclusie voor overheden zoiets ingewikkelds was. Het is niet vreemd maar moet geïntegreerd z…

“Vanuit het Zuiderstrandtheater word ik gezien als een bruggenbouwer,’’ begint Amal Matil te vertellen. “Dat is ook zoals ik mezelf zie en zie ik ook als mijn taak voor de rest van mijn leven. Ik wil mensen binden, begrip voor elkaar bijbrengen en laten zien hoe belangrijk eigen cultuur is.” Jan Zoet herkent zichzelf ook in het profiel van een brug…

Ganga zorgde de afgelopen jaren voor een meerstemmig geluid in Het Nationale Theater. “Voor wie programmeer ik?’ en ‘hoe bouw ik dat evenwichtig op?’: dat vraag ik me niet af, het zit in mijn natuur,’’ antwoord Rehana Ganga op de openingsvraag of ze bewust bezig is met doelgroepenbeleid. “Wiens verhaal laat je zien? Wie spreekt er en wie is de afze…

Inclusiviteit kwam in 2019 bij veel bedrijven hoog op de agenda. In de laatste aflevering van de Ondernemersdesk Inclusiviteit blikt Connor Clerx terug op 2019 én vooruit op 2020 met staatssecretaris Tamara van Ark. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Connor Clerx in gesprek met Belle Derks, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Volgende week: staatssecretaris Tamara van Ark. Wil je meer horen uit de ondernemersdesk, je vindt alle afleveringen terug als podcast, via onze site of de BNR-app. See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Aan alles komt een eind, zo ook aan de Ondernemersdesk Inclusiviteit. In de laatste drie afleveringen blikt Connor Clerx terug met experts, maar kijkt vooral ook naar 2020. In de eerste van de drie: Alice Odé, projectleider Diversiteit in Bedrijf See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Arcadis staat hoog in de lijst Financial Times Diversity Leaders, een rangschikking van de meest diverse en inclusieve werkgevers in 2020. Connor Clerx gaat langs bij directielid Lidewij de Haas om te vragen wat er goed en minder goed gaat. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Lees ook | Tweede Kamer stemt in met vrouwenquotum Luister ook | Aanstellen topvrouw werkt vaak nadelig voor beurswaarde See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Veel jonge moeders werken, en daar komt wel eens wat ongemak bij. Neem kolven. Connor Clerx raakte en passant in gesprek over het onderwerp met BNR-collega en moeder Renée van Heteren. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van ProParents See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Na een verslaving terug aan het werk, dat is een pittige opgave. Jeroen Otter, ooit zelf verslaafd, adviseert werkgevers en coacht mensen bij hun reïntegratie met zijn bedrijf Recovery Caddy. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat hij in gesprek met Connor Clerx. See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 15 procent minder voor hetzelfde werk. Symbolisch zou je dus kunnen zeggen dat Nederlandse vrouwen vanaf 6 november gratis werken. 75 procent van de Nederlandse bedrijven denkt echter dat er bij hun geen loonkloof voorkomt. Women Inc start daarom een campagne: vrijftienprocent.nl See omnystudio.com/listener …

Nog altijd krijgen mannen meer betaald voor hetzelde werk als vrouwen. De loonkloof. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit vraagt Connor Clerx aan Suzan Steeman, arbeids-expert bij Women Inc, hoe dat komt. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Het SER-advies voor een vrouwenquotum lokte behoorlijk wat reacties uit. Een veelgehoord argument tégen een quotum: je moet je de beste kandidaat kiezen. Maar bestaat die wel? Marianne Janssen, voormalig HR-directeur bij meerdere grote bedrijven, adviseert met haar bedrijf IJ Consulting bedrijven en RvC's, onder andere over diversiteit. Zij denkt v…

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt komen ouderen er nog steeds bekaaid van af, net als andere kwetsbare groepen. Dat bleek onlangs weer uit analyse van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Connor Clerx gaat op zoek naar een oplossing. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Dat lijkt te gaan lukken, want ze groeien in een behoorlijk tempo. Het leverde ze de winst op bij het PWC Social Impact Lab. Connor Clerx neemt een kijkje in de keuken. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Verschillende bedrijven in Nederland vieren vandaag diversity day, een speciale dag om aandacht te vragen voor diversiteit. In het kader van de dag gaat Connor Clerx in gesprek met Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer, een platform dat aandacht vraagt LHBTI-ers in de corporate sector. See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Wat heb je er als ondernemer aan om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen? Connor Clerx zocht het uit voor de Ondernemersdesk Inclusiviteit. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Wat vertel je op de werkvloer over een psychische aandoening en wat kun je als leidinggevende betekenen voor een medewerker die daarmee worstelt? See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Mensen met autisme kunnen het knap lastig hebben op kantoor. Wat kun je daar als werkgever aan doen? See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

De NS wil een afspiegeling van de Nederlandse maatschappij zijn. Dat is niet in elke bedrijfslaag even makkelijk, want multicultureel talent voor de top blijkt lastig te bereiken voor de Spoorwegen. Hoe dat komt, en wat de oplossing is, dat vraagt Connor Clerx aan operationeel directeur Marjan Rintel. See omnystudio.com/listener for privacy informa…

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Connor Clerx gaat in gesprek met Petra van Tol van Human Collective. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Guiamo hamert op het belang van gelijke kansen in een onderneming. 'In de basis is het goed voor de ontwikkeling, de innovatie, maar ook voor je mensen: zonder onze mensen bestaat ook PwC niet. Je wilt je mensen gelukkig houden, maar je wilt ook dat elk talent doorstroomt naar de top.' Oftewel: kijken we wel met de juiste bril naar talent? Daarvoor…

In principe is dus iedereen welkom. In Nederland werd het concept geïntroduceerd door de Start Foundation, een organisatie uit Noord-Brabant die er een proef mee startte. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: werving en selectie op een eerlijke manier. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Vandaag: voor veel jonge moeders is werk een reden om eerder te stoppen met borstvoeding. Het Voedingscentrum wil daar verandering in brengen. See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Pas als je er als management écht in slaagt beleid van bovenaf te voeren, kun je binding krijgen met de 'onderste' groepen en slaag je er ook eerder in om ze vast te houden. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: ouderschap. Connor Clerx, kinderloze millennial, vraagt zich af of werkgevers daar niet veel te moeilijk over doen, en gaat erover in gesprek met Joyce Knappe, opvoedkundige en bedrijfsantropoloog bij Pro Parents. See …

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag: de praktische voordelen van een lidmaatschap van 010 Inclusief. We vragen het aan Marjolein Borsboom van uitzendbureau Unique. See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Deze week: 010 Inclusief, een Rotterdams netwerk waarbij bedrijven elkaars beleid helpen aanscherpen. See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Deze week gaat Connor in gesprek met David Pollard, directeur van Workplace Pride, een belangenorganisatie die zich inzet voor LHBTI-inclusie op het werk, met resultaat. See omnystudio.com/listener for privacy …

Vandaag gaan we in de Ondenemersdesk Inclusiviteit nog even in op LHBTI-inclusie. Immers: het is nog altijd pride-month. Dé gelegenheid om het 'roze plafond' aan de kaak te stellen. Jojanneke van der Toorn, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de universiteit in Leiden, richt zich specifiek op de inclusie van LHBTI-werknemers op de werk…

See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat Connor Clerx op zoek naar het antwoord op de vraag: wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Een belangrijke stap op weg naar inclusief beleid is een divers personeelsbestand. Maar in ons brein zit onbewust een voorkeur voor mensen die op ons lijken. See omnystudio.com/listener for privacy inf…

Het is een term die je steeds vaker voorbij ziet komen: Inclusiviteit. Maar wat betekent dat nu concreet, en wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Die vragen bespreken we in de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag: hoe krijg ik inclusiviteit hoger op de agenda in mijn bedrijf? Bij Asito is dat aardig gelukt.…

See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio

Het is een term die je steeds vaker voorbij ziet komen: Inclusiviteit. Maar wat betekent dat nu concreet, en wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Die vragen bespreken we in de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag de vraag: Wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? See omnystudio.com/listener f…

See omnystudio.com/listener for privacy information.Kirjoittanut BNR Nieuwsradio