Jos se liittyy ihmisten väliseen kanssakäymiseen ja devaajan ammattiin, se liittyy tähän podcastiin.
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Jaksatko työssäsi jouluun? | Järvinen ja Hakulinen
1:17:44
1:17:44
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:17:44
Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Pelkojen haltuunotto auttaa tekoälymurroksessa | Henri Hyppönen
1:36:06
1:36:06
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:36:06
Tekoälystä on puhuttu jo 40 vuotta ja viimeisen viidentoista vuoden aikana on otettu isoja harppauksia aiheen äärellä. Silti todellinen murroksen tuntu on alkanut leijua ilmassa vasta kuluneen vuoden aikana. Osa syleilee generatiivista tekoälyä innolla, osaa tulevaisuus huolettaa. Eikä kukaan todella tiedä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja millaisella …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Mä mokasin | Anssi Lehtelä
1:20:47
1:20:47
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:20:47
Virheet eivät ole mukavia ja usein niillä on ikäviä seurauksia. Siksi on hyödyllistä pohtia virheitä ja niiden anatomiaa hieman tarkemmin. Minkä määrittelemme virheeksi? Miten löytäisimme virheet mahdollisimman aikaisin, mutta emme kuitenkaan käyttäisi tarpeettoman paljon aikaa virheiden estämiseen? Kuinka sattuneista virheistä voisi oppia? Jaksoss…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Ole oma ittes | Jori Eskolin
1:08:17
1:08:17
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:08:17
Jori Eskolin sai ADHD-diagnoosin vuonna 1996, jolloin asiaan suhtauduttiin hyvin eri tavalla kuin tänään. Hän laittoi ADHD:n piiloon ja eikä puhunut siitä kenellekään. Ikä, kokemukset ja hiljalleen muuttunut maailma ovat lopulta rohkaisseet Joria ennemmin olemaan oma itsensä ja puhumaan avoimesti siitä, millainen on. Maailma, joka ottaa huomioon es…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Yrityskulttuurin ytimessä on yhteinen tarina | Outi Sivonen
1:15:18
1:15:18
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:15:18
Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessak…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Huipuksi tullaan harjoittelemalla | Mikko Hyppönen
1:07:09
1:07:09
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:07:09
Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraan…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Ohjelmistoalan psykoterapeutti ymmärtää ihmistä | Ari-Pekka Skarp
1:05:20
1:05:20
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:05:20
Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Valmentava palaute katsoo eteenpäin | Eeva Lennon
1:07:30
1:07:30
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:07:30
Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan? Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Tietoturvakonsultointia positiivisella otteella | Tuomo Makkonen
55:57
55:57
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
55:57
Tietoturvakonsultoinnilla on vähän synkähkö kaiku. Mielikuviin liittyy ihmisten heikkouksien hyväksikäyttäminen ja virheiden osoittelu sormella. Asiaa voi lähestyä kuitenkin myös toisin, kuten tekee jakson vieras, Fraktalin CTO Tuomo Makkonen. Miten tietoturvatestausta voidaan tehdä yhdessä sinisen ja punaisen tiimin voimin? Millaista on positiivin…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Puhukaamme neuromonimuotoisuudesta | Lopperi ja Rasimus
1:15:31
1:15:31
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:15:31
Neuromonimuotoisuus saattaa tuntua jotenkin isolta, vaikealta ja hämärältä kokonaisuudelta. Mitä se tarkoittaa yksilölle, mitä organisaatiolle? Miten aiheesta voi, saa tai pitää puhua? Käytännössä kuitenkin kaikki kuuluvat neuromonimuotoisuuden piiriin, niin kutsutut neurotyypillisetkin. Jakson aiheesta keskustelemaan saapuvat Goforen Head of Conti…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Sisäinen viestintä voi olla toimivaa vain hetken | Olli Vistbacka
1:24:27
1:24:27
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:24:27
Firman sisäinen viestintä saa harvoin kiitosta. Sen sijaan se pitää kärkipaikkaa henkilöstötyytyväisyyskyselyiden kehityskohteiden listalla. Mistä oikein puhutaan, kun puhutaan sisäisestä viestinnästä ja sen kehittämisestä? Voiko sisäinen viestintä koskaan edes toimia täydellisesti – ainakaan enempää kuin ohikiitävän hetken? Tätä jaksoon pohtimaan …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Hankalan maineessa | Christian Nikkanen
1:03:31
1:03:31
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:03:31
Maailma on suunniteltu “normaaleille” ja kun siitä normaalista poikkeaa riittävästi, saa herkästi hankalan leiman. Leimat istuvat yleensä tiukassa ja uusiutuvat sitkeästi pienimmästäkin todistusaineistosta. Etenkin, kun piirit ovat pienet eikä internet unohda. Miten hankalan maine syntyy ja millaista sen kanssa on elää? Kokemuksistaan tulee kertoma…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Sovittelija on kaikkien puolella | Ulla Sara-aho
1:08:20
1:08:20
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:08:20
Sovittelija on neutraali kolmas osapuoli, joka auttaa löytämään sovun ristiriitatilanteessa. Miten umpisolmussa asioiden täytyy olla, että sovittelija kannattaa kutsua paikalle? Miten etäinen sovittelijan olisi hyvä olla? Entä onko sovittelija puolueeton vai kenties kaikkien puolella? Asiaan pureudutaan yhdessä sovittelija Ulla Sara-ahon kanssa. Ja…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Projektinhallinnan vaikeuskerroin kaakkoon | Jussi Salmio
1:14:12
1:14:12
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:14:12
Ohjelmistoprojektin pahin sudenkuoppa on usein viestintä, mutta miten haastavaksi projektinhallinta ja -viestintä oikeastaan voikaan muuttua? Jos tiimi on täysin hajautettu, kokonaisuuteen kuuluu useita kansalaisuuksia ja kulttuureja ja asiakaskin on Saudi-Arabiassa? Jos projektissa on kolme eri työaikaa ja asiakas antaa palaveriaikataulut päivän t…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Vahvuuspuheen vallankumous | Aliisa Holkko
1:03:12
1:03:12
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:03:12
Omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen tekee ihmiselle hyvää. Olemme tuottavia ja sitoutuneita, kun saamme käyttää vahvuuksia töissämme. Miksi olemme kuitenkin niin vaivaantuneita, kun omista vahvuuksista pitäisi puhua? Mistä ylipäätään voi tietää, mitkä omat vahvuudet ovat? Aiheesta kertoo onnellisemman työelämän kehittäjä Aliisa …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Tunti on hassu mittayksikkö luovalle työlle | Hape Haavikko
1:01:50
1:01:50
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:01:50
Mitä luovempaa aivotyötä tekee, sitä merkittävämpää on se, milloin ja millaisissa olosuhteissa työhön tarttuu. Etenkin jos sattuu olemaan toimitusjohtaja, graafinen suunnittelija, ohjelmistokehittäjä sekä musa- ja äänipuolen tekijä samassa paketissa. Silloin asioiden aikaansaaminen muuttuu keskeisen tärkeäksi taidoksi. Miten tämän kaiken ehtii tehd…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
En tahtoisi neuvoa, mutta kuuntele Kimmoa | Kimmo Aro
1:20:30
1:20:30
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:20:30
Kun oma otsa alkaa vetäytyä ryppyyn ja ote kahvasta saa rystyset valkeaksi, on hyvä, että ympärillä on peilejä, jotka muistuttavat, että elämää se vain on. Siksi vuoden viimeisen jakson vieraaksi saapuu ystäväni, stand-up koomikko Kimmo Aro. Keskustelemme muun muassa siitä, miten pyörtyileminen parantaa elämänlaatua, kuinka omaa dopamiinituotantoa …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Tunne- ja tietoisuustaidot tekevät koulussa ihmeitä | Sari Torniainen
1:14:37
1:14:37
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:14:37
Tunne- ja tietoisuustaidot kuuluvat yleiseen opetussuunnitelmaan. Koulua käyvä sukupolvi saa siis kasvaa ympäristössä, jossa opetetaan tuntemaan omia vahvuuksiaan, sanoittamaan tunteitaan, olemaan läsnä kehossaan ja tilanteessa, kohtelemaan toisia kunnioittaen ja olemaan antamatta periksi negatiiviselle minäpuheelle. Kuulostaa aika hyvältä. Miten n…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Tarvitseeko jokainen yhteisö yhteiset pelisäännöt? | Timi Wahalahti
1:14:15
1:14:15
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:14:15
Yhteisö ei tarvitse yhteisiä pelisääntöjä, kunnes se tarvitsee yhteiset pelisäännöt. Koodarikuiskaajan Slack-yhteisössä tarve pelisäännöille alkoi hitaasti nousta esiin talvella 2021–2022. Code of Codunctin luomisen prosessi oli kivulias ja sisälsi paljon kantapään kautta oppimista. Tukena ja apuna oli muun muassa WordPress-yhteisössä paljon yhteis…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Ohjelmistoala houkuttelee uranvaihtajia – ja syystäkin | Susanna Kyllönen
1:32:11
1:32:11
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:32:11
Uranvaihtajista puhutaan kyllä, mutta millainen temppu se noin niin kuin käytännössä oikeasti on ja kannattaako se? Jakson perimmäinen sanoma on, että kannattaa ja jos ei jää muutoksen kanssa yksin, niin onnistuminen on myös todennäköisempää. Vieraana on Twig the Code ry:n perustaja, itseoppinut uranvaihtaja Susanna Kyllönen Mehiläiseltä. Lisäksi k…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Yhteisöohjelmoinnissa tehdään yllättäviä asioita | Pyhäjärvi ja Salmi
1:10:34
1:10:34
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:10:34
Parikoodaus, yhteisöohjelmointi – ne herättävät jo pelkästään ajatuksena monenlaisia reaktioita. Toisaalta yhteisöohjelmointi myös kiehtoo, sillä se tarjoaa mahdollisuuden oppia, kehittyä ja aarteenmetsästää parempia työskentelytapoja. Jaksossa murretaan parikoodaukseen ja yhteisöohjelmointiin liittyviä myyttejä, kuten "yhteisöohjelmointi ei toimi …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Voiko työminä olla ihmisen ainoa identiteetti? | Teemu Suoranta
1:37:40
1:37:40
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:37:40
Työidentiteetti on tärkeä osa monen persoonaa, mutta se ei suinkaan ole – eikä sen ehkä kannatakaan olla – ihmisen ainoa identiteetti. Mistä ja miten erilaiset identiteetit syntyvät ja voiko niiden syntyyn vaikuttaa? Miten ihmisestä tulee “ihminen, joka venyttelee”? Entä kuinka luetaan 150 kirjaa vuodessa ja onko siinä mitään järkeä? Näihin kysymyk…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Monimuotoisuus syntyy mukaan ottamisesta | Salmani & Saarinen
1:24:38
1:24:38
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:24:38
Monimuotoisuuskeskustelu (diversity, equity, inclusion, DEI) pyörii paljon rekrytoinnin ympärillä ja mietitään, pitääkö diversiteettiä hankkia vain diversiteetin vuoksi. Mutta mitä jos koko aihetta lähestyisi enemmän mukaan ottamisen näkökulmasta? Onko työpaikkamme sellainen, että eri taustoista olevat osaajat haluaisivat tänne töihin? Millaista tä…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Entä jos saisitkin käyttää työssäsi vahvuuksiasi? | Susanna ja Miika
1:11:55
1:11:55
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:11:55
Mitä jos tiimit rakennettaisiin niin, että kiinnitettäisiin huomiota siihen, millaisia työpersoonia tiimiin tarvitaan? Mitä jos substanssiosaamisen lisäksi rooleja tarkasteltaisiin pehmeiden taitojen ja luonteen vahvuuksien näkökulmasta? Ework Group halusi tuoda kevyen tavan arvioida konsultin työpersoonan soveltuvuutta roolin vaatimuksiin ja toisa…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Itsemyötätunto ei tee veteläksi | Ronnie Grandell
1:09:18
1:09:18
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:09:18
Moni pelkää, että luopumalla itsekritiikistä ihminen muuttuu veltoksi. Mutta mitä jos itsemyötätunto onkin avain myönteiseen elämään? Mitä jos itsemyötätuntoiset ihmiset saavat enemmän aikaan, oppivat virheistään ja kohtaavat haasteita ketterämmin? Mitä jos itsemyötätunto voi tehdä ihmisestä paremman koodarin? Teemaa kanssani pohtii myötätuntokeske…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Emme puhu digipalveluiden hiilijalanjäljestä | Jaakko Alajoki
1:12:34
1:12:34
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:12:34
Kun otetaan huomioon, kuinka merkittävä osa kaikesta sähkönkulutuksesta hulahtaa lähitulevaisuudessa ennusteiden mukaan konesaleihin, digipalveluiden kuormituksesta puhutaan hämmentävän vähän. Siispä jakson vieraana on Evermaden CTO Jaakko Alajoki, joka puhuu aiheesta ja yrittää selvittää digipalveluiden hiilijalanjälkeä. Lue lisää aiheesta Usage i…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa | Marko Nissilä
51:49
51:49
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
51:49
Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa ei ole sen huonompi kuin muidenkaan junioreiden. Kaikki juniorit joutuvat hakemaan töitä vähäisellä työkokemuksella. Omalla aktiivisuudella, osaamisen tuotteistamisella ja omilla projektella voi erottautua joukosta, ohjeistaa Teamitin rekrytoija Marko Nissilä. Jakson muistiinpanot…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Oletukset ovat huonosti kommunikoituja odotuksia | Sami Söderblom
1:17:23
1:17:23
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:17:23
Odotustenhallinnassa kyse on siitä, kuinka kuuntelemalla, ymmärtämällä ja kommunikoimalla asiat saadaan päivänvaloon käsiteltäväksi. Jakson vieraana on SOK:n QA-linjaorganisaation vetäjä Sami Söderblom, joka on opetellut hallitsemaan odotuksia – ulkoisia, sisäisiä, omia ja muiden. Jakson muistiinpanot Laura Olkkonen: Odotustenhallinta Daniel Pink: …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Millainen on omena, jos on afantasia? | Aleksis Tulonen
1:10:43
1:10:43
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:10:43
Noin prosentilla ihmisistä on afantasia eli mieli ilman kuvia. Mitä hyviä puolia aistimuistittomuus tuo tullessaan ja mitä hankaluuksia siitä voi seurata? Asiasta keskustelemaan saapuu Taisteen projektipäällikkö Aleksis Tulonen, joka oppi 35-vuotiaana, että hänelläkin on afantasia. Jakson muistiinpanot Vieraana Aleksis Tulonen Twitterissä: @Al3ksis…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
42: Koodi on kommunikaatiota ihmiseltä ihmiselle | Heikki Ritola
1:10:01
1:10:01
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:10:01
Koska koodia lukee myöhemmin joku toinen (tai tulevaisuuden minä), ei ole yhdentekevää, kuinka paljon tai vähän koodi kertoo omasta tarkoituksestaan. Jaksossa Heikki Ritola Reaktorilta pohtii, miksi meitä ei opeteta koodaamaan näin ja kuinka muutos kohti selkeämmin viestivää koodia olisi mahdollinen. Jakson muistiinpanot Podcast: Kommunikaatiokatko…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
41: Kuinka lähdetään koodaamaan Kaliforniaan | Otto Kivikärki
1:03:16
1:03:16
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:03:16
Miten lähdetään töihin Kaliforniaan? Miten hoituvat viisumit ja vakuutukset? Millaista on työnteko Kaliforniassa, entä vapaa-aika? Kysymyksiin saapuu vastaamaan Vincit USAn lead developer Otto Kivikärki, joka on työskennellyt USAssa kohta kolme vuotta. Löydät Oton myös Koodiklinikan Slackista sekä Twitteristä.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
40: Suorinta reittiä unelmatyöhön IT-konsultiksi | Eetu Niemi
50:56
50:56
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
50:56
Kenelle IT-konsultin työ on unelmatyö ja miten sen saavuttaa suorinta mahdollista reittiä? Kysymyksiin vastaa aiheesta kirjankin kirjoittanut Eetu Niemi, joka on arkkitehtuurikonsultti ja partneri Coalassa. Jakson muistiinpanot Eetu Niemi – Technology Consultant Fast Track: How to Get Your Dream Job in IT Consulting Eetu Niemi – Enterprise Architec…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
39: Rohkeasti haavoittuvuuden äärellä | Jaakko Alajoki
1:23:08
1:23:08
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:23:08
Koodarikuiskaajan podcastin ensimmäisessä kirjakerhojaksossa pohditaan Brené Brownin Dare to Lead -kirjaa yhdessä Evermaden CTO:n, kampiapina Jaakko Alajoen kanssa. Jaksossa seikkaillaan arvojen, johtajan tärkeimpien ominaispiirteiden ja haavoittuvuuden ristiaallokossa. Sekä melotaan töihin ja pyöräillään Everestin korkeuksiin. Vieraana Jaakko Alaj…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
38: Miten käy uralle, jos muuttaa Turkuun? | Eero Rostiala
1:09:59
1:09:59
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:09:59
Mitä tapahtuu teknologia-alalle koronan jälkeen – mistä työtä tehdään? Jos kaipaa poispäin pääkaupunkiseudulta, voiko tietokoneensa hilata esimerkiksi Turkuun? Vieraana Goforen Turun toimiston vetäjä Eero Rostiala. Jakson muistiinpanoja Turusta perkule! #turkuawakens Gofore Recoding-podcast Eero Twitterissä Eero Instagramissa Eero LinkedInissä Eero…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
37: Mikä susta tulee isona? | Jarenko & Kankkunen
1:23:57
1:23:57
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:23:57
Urakehityksen jaksossa ruoditaan, millaisista aineksista omaa uraa muovaillaan. Kenen vastuulla on pitää huolta ihmisen urakehityksestä? Onko uraa pakko muotoilla? Entä tarvitseeko jokaisella olla huikea intohimo työtä kohtaan? Jaksossa on vieraana molemmat Kohti – Ketterän urakehityksen työkirja -kirjan kirjoittajat Karoliina Jarenko ja Jenni Kank…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
36: Coach aukoo kysymyksillä tietä kohti ratkaisua | Arto Miekkavaara
1:37:16
1:37:16
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:37:16
Ihminen onnistuu ajautumaan merkittäviin jumeihin omilla tehdasasetuksilaan. Taitavana ajattelukumppanina coachilla on mahdollisuus auttaa ihmistä ylös kuopasta ja eteenpäin. Coachin ammattia jaksossa avaa Brain Based Coachingia edustava Arto Miekkavaara NeuroLeadership Finlandista. Jakson muistiinpanot NeuroLeadership Finland International Coach F…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
35: Konsulttikin on ihminen | Jarkko Kailanto
1:32:04
1:32:04
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:32:04
Softakonsultti osaa kuunnella, ymmärtää ja auttaa muita asioissa, jotka itse osaa – usein asiakkaita paremmin. Mutta millaista se konsultin työ ihan oikeasti on? Voiko konsultiksi kasvaa? Jakson vieraana on Reaktorin konsultti, kouluttaja ja valmentaja Jarkko Kailanto. Jakson muistiinpanot Dilbert: Con + insult = consult Kotus.fi: konsultoida David…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
34: Näin tehdään Koodarikuiskaajan podcast | Eelis Eskelinen
1:12:13
1:12:13
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:12:13
Koodarikuiskaajan podcastin metajaksossa vieraana on jakson editoija Eelis Eeppo Eskelinen. Ruodimme podcast-jaksosen editointia, ohjelmistoja, kalustoa, jaksoon käytettyä aikamäärää ja vastaamme kuulijakysymyksiin jaksojen tekoon liittyen. Jakson muistiinpanot Kalusto Tapcon kaksikanavainen mikseri Shure 58 laulumikit Ikean lampunjalat + 3D printa…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
33: Teemme yhä tehokkaammin kokonaan vääriä asioita | Hermanni Hyytiälä
1:21:41
1:21:41
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:21:41
Valtarakenteet, muutosherkkyys, tehokkuus, systeemiajattelu sekä asiakkaan nominaalinen arvo. Näistä syntyy keskustelu, joka kyseenalaistaa työelämämme sivistyneen hulluuden. Jakson vieraana on Hermanni Hyytiälä, Goforen johtava konsultti. Jakson muistiinpanot John Seddon Douglas McGregor Niels Pflaeging Buurtzorg Taylorismi Asiakkaan nominaalinen …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
32: Huono etäpalaveri on turha, ryhditön ja oletuksia täynnä | Jonas Rajanto
1:28:25
1:28:25
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:28:25
Mikä tekisi etäpalavereista parempia? Miten käy kohtaaminen digivälineillä? Kuinka pidetään homma hallussa hybridikokouksissa? Entä miten kokous voi mennä vihkoon jo kutsumisvaiheessa? Kysymyksiin tarttuu virallinen etäkokousmies, Grape Peoplen virtuaalifasilitaattori Jonas Rajanto. Jakson muistiinpanot Etäkokoukset ja etäkulttuuri Podcast: How to …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
31: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin | Antti Niemi
1:15:16
1:15:16
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:15:16
Miten pysytään ketterinä, miten viedään ketteryyttä käytäntöön ja millaista on olla Just sopivasti ketterä? Näitä kysymyksiä pohtii sekä työkseen että koodarikuiskaajan podcast-jaksossa Goforen Head of Agile, Antti Niemi. Jaksossa käydään läpi, miten ketteryys liittyy ihmisen omaan hyvinvointiin, miksi organisaatioissa tapahtuu hyväntahtoista heitt…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
30: Jotta jokainen voisi oppia | Petteri Kallio
1:21:43
1:21:43
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:21:43
Mitä oppiminen on, voiko pehmeitä taitoja opettaa verkossa ja miksi Moodle dominoi yliopistojen oppimisympäristönä? Tähän ja moneen muuhun kysymykseen vastaa jakson vieras, Petteri Kallio, joka on valtion digitaalisen oppimisympäristön, eOppivan, rakennusmestari. Jakson muistiinpanot eOppivan pelikirja yhteiskehittämiseen Virkamiesradio-podcast Fli…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
29: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita | Petri Heiramo
1:26:41
1:26:41
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:26:41
Tiimityön edellytykset ovat 1) yhteinen ja merkittävä tavoite, 2) jokaisen tiimiläisen panoksen välttämättömyys ja 3) riittävä haastetaso. Nämä eivät vielä takaa tiimin syntymistä, mutta ilman näitä lopputuloksena on taatusti ryhmätyö tiimityön sijaan. Molempia tarvitaan, mutta mihin? Jakson vieraana on Suomen ensimmäinen sertifioitu Scrum-koulutta…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
28: Keskon digipalvelut rakennetaan monitoimittajaympäristössä | Hanna-Reetta Luukkainen
47:52
47:52
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
47:52
Keskolla kehitetään kaiken aikaa lukuisia digitaalisia palveluita monipuolisessa monitoimittajaympäristössä. Millaista on rakentaa palveluita monien eri konsulttien kanssa? Miten multivendor-tiimit rekrytoidaan? Jakson vieraana Hanna-Reetta Luukkainen LinkedInissä: Hanna-Reetta Luukkainen Twitterissä: @hluukkainen Töissä: Kesko / @Kryhma…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
27: Algoritmit eivät ole objektiivisia ja puolueettomia | Otto Sahlgren
1:27:32
1:27:32
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:27:32
Algoritmista syrjintää tutkiva Otto Sahlgren valottaa esimerkein miten ja miksi algoritmeihin liittyy poliittisia ja eettisiä kysymyksiä. Lisäksi keskustelussa pohditaan, voiko ennakkoluuloinen ihminen koskaan, edes teoriassa, luoda täysin reiluja algoritmeja. Jakson muistiinpanot Brian Christian, Tom Griffiths: Algorithms to Live By Yhdenvertaisuu…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
26: Työnhakija, kuka sinä olet? | Saana Rossi
1:03:39
1:03:39
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:03:39
Tärkeämpää, kuin esiintyä super itsevarmasti, on tietää rehellisesti kuka on ja mitä elämältään haluaa. Tähän, kuten moneen muuhunkin rekrytointinäkökulmaan, pääsemme sukeltamaan syvemmälle, kun Saana kertoo miltä tuntuu istua rekrytoijan puolella pöytää. Jakson vieraana Saana Rossi Internetissä: saanarossi.com LinkedInissä: Saana Rossi Instagramis…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
25: Yllättäen julkkariprojektit ovat alkaneet kiinnostaa | Harri Sieppi
54:42
54:42
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
54:42
Koronakeväällä säännöllisiä tilannekatsauksia tehtaillut Harri Sieppi saapuu jakson vieraaksi kertomaan, miltä IT-ala tällä hetkellä näyttää. Harri on nelivuotiaan Talented Oy:n toimitusjohtaja ja IT-alan todellinen syvänmerenkala. Jakson muistiinpanot Simon Sinek: Start With Why Talented Oy: Talented Insights Talented Oy: Ohjelmistoalan markkinati…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
24: Tavoitteet saavutetaan OKR-mallilla | Viljami Väisänen
1:22:49
1:22:49
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:22:49
OKR eli Objectives and Key Result liittyy työyhteisön tavoitteiden asettamiseen ja strategian toteuttamiseen. Mutta miten se liittyy yksittäisen devaajan arkeen ja elämään? Jakson vieraana Viljami Väisänen LinkedInissä: Viljami Väisänen Instagramissa: Vipepics YouTubessa: Viljami Väisänen Töissä: Futurice Jakson muistiinpanot Andrew Grove: High Out…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
23: Keho on yhtä tärkeä aivotyöläiselle kuin urheilijallekin | Antti Akonniemi
1:27:51
1:27:51
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:27:51
Kisko Labsin perustaja, standup-koomikko ja crossfit-yrittäjä Antti Akonniemi on yhdistänyt tuloksekkaasti urheilusta opitun suorityskyvyn optimoinnin itseopittuun koodaustaitoon. Mitä hän on oppinut matkan varrella, siitä jutellaan uusimmassa podcast-jaksossa. Jakson vieraana Antti Akonniemi Töissä: Kisko Labs Internetissä: anttiakonniemi.com, Twi…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
22: Kommunikaatiokatkokset aiheuttavat bugista koodia | Max Romantschuk
1:32:47
1:32:47
Toista myöhemmin
Toista myöhemmin
Listat
Tykkää
Tykätty
1:32:47
Ihmiset, vuorovaikutus, viestintä ja tunteet. Niistä meidän ihmisten arki koostuu ja siksi niiden johtaminen on IT-alallakin johtajan tärkeintä työtä. Mutta oletko tullut ajatelleeksi, että kommunikaatiokatkokset saattavat olla myös bugisen koodin syy? Jakson muistiinpanot Jakson vieraana Max Romantschuk Töissä: Verkkokauppa.com Telegramissa: Maxro…
…
continue reading