Artwork

Sisällön tarjoaa Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer. Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.
Player FM - Podcast-sovellus
Siirry offline-tilaan Player FM avulla!

mit Anja Sagara Ritter - Expertin für Soziokratie

18:55
 
Jaa
 

Manage episode 408112628 series 2995324
Sisällön tarjoaa Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer. Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.

Das Gespräch mit Anja Sagara Ritter, Expertin für Soziokratie, hat einige spannende Einblicke und Empfehlungen geliefert. Hier sind die Hauptpunkte zusammengefasst:

Wie wirken Worte?

  • Worte haben eine tiefgehende Bedeutung und unterschiedliche Interpretationen. Es ist essenziell, sich über die Bedeutung und den Einfluss von Worten auszutauschen.
  • Die Konnotation von Worten kann variieren, was zu spannenden Diskussionen führen kann.


Was ist Soziokratie?

  • Soziokratie ist ein Modell für Organisations- und Entscheidungsstrukturen, das auf gemeinschaftlichen Entscheidungen basiert.
  • Alle Beteiligten tragen das Ergebnis mit, was zu höherer Akzeptanz und Effektivität führt.
  • Es gibt klare Verfahren für Entscheidungsfindungen, wobei Führungskräfte eine Schlüsselrolle spielen, indem sie den Raum dafür schaffen und vorleben.


Empfehlungen für die Praxis:

  1. Beiträge in Meetings: Statt offen zu fragen, wer noch etwas beitragen möchte, sollte jeder Reihe nach befragt werden. Das gibt allen, auch den introvertierten Personen, die Möglichkeit, sich einzubringen.
  2. Gemeinsames Ziel definieren: Klarheit über das Ziel eines Meetings oder eines Teams schaffen. Das erhöht die Effizienz und das Engagement der Beteiligten.
  3. Check-in und Check-out Runden nutzen: Zu Beginn und am Ende von Meetings sollten Runden stattfinden, in denen sich jeder kurz äußert. Das hilft, präsent zu sein und das Meeting zu reflektieren.
  4. Partizipation fördern: Durch frühe Einbindung in Entscheidungsprozesse fühlen sich Mitarbeiter stärker beteiligt und verantwortlich.
  5. Einwände als Schätze betrachten: Einwände gegen Vorschläge sind wertvoll, um Lösungen zu verbessern und Risiken zu minimieren.

Anja betont, dass die Umsetzung von Soziokratie in Unternehmen einen Lern- und Anpassungsprozess erfordert, der Zeit und Engagement braucht, aber letztendlich zu effizienteren Abläufen und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter führt.
Anja auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anja-sagara-ritter-soziokratie/
Website: https://www.anja-ritter.at/

  continue reading

47 jaksoa

Artwork
iconJaa
 
Manage episode 408112628 series 2995324
Sisällön tarjoaa Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer. Helga Boss und Heidi Winsauer, Helga Boss, and Heidi Winsauer tai sen podcast-alustan kumppani lataa ja toimittaa kaiken podcast-sisällön, mukaan lukien jaksot, grafiikat ja podcast-kuvaukset. Jos uskot jonkun käyttävän tekijänoikeudella suojattua teostasi ilman lupaasi, voit seurata tässä https://fi.player.fm/legal kuvattua prosessia.

Das Gespräch mit Anja Sagara Ritter, Expertin für Soziokratie, hat einige spannende Einblicke und Empfehlungen geliefert. Hier sind die Hauptpunkte zusammengefasst:

Wie wirken Worte?

  • Worte haben eine tiefgehende Bedeutung und unterschiedliche Interpretationen. Es ist essenziell, sich über die Bedeutung und den Einfluss von Worten auszutauschen.
  • Die Konnotation von Worten kann variieren, was zu spannenden Diskussionen führen kann.


Was ist Soziokratie?

  • Soziokratie ist ein Modell für Organisations- und Entscheidungsstrukturen, das auf gemeinschaftlichen Entscheidungen basiert.
  • Alle Beteiligten tragen das Ergebnis mit, was zu höherer Akzeptanz und Effektivität führt.
  • Es gibt klare Verfahren für Entscheidungsfindungen, wobei Führungskräfte eine Schlüsselrolle spielen, indem sie den Raum dafür schaffen und vorleben.


Empfehlungen für die Praxis:

  1. Beiträge in Meetings: Statt offen zu fragen, wer noch etwas beitragen möchte, sollte jeder Reihe nach befragt werden. Das gibt allen, auch den introvertierten Personen, die Möglichkeit, sich einzubringen.
  2. Gemeinsames Ziel definieren: Klarheit über das Ziel eines Meetings oder eines Teams schaffen. Das erhöht die Effizienz und das Engagement der Beteiligten.
  3. Check-in und Check-out Runden nutzen: Zu Beginn und am Ende von Meetings sollten Runden stattfinden, in denen sich jeder kurz äußert. Das hilft, präsent zu sein und das Meeting zu reflektieren.
  4. Partizipation fördern: Durch frühe Einbindung in Entscheidungsprozesse fühlen sich Mitarbeiter stärker beteiligt und verantwortlich.
  5. Einwände als Schätze betrachten: Einwände gegen Vorschläge sind wertvoll, um Lösungen zu verbessern und Risiken zu minimieren.

Anja betont, dass die Umsetzung von Soziokratie in Unternehmen einen Lern- und Anpassungsprozess erfordert, der Zeit und Engagement braucht, aber letztendlich zu effizienteren Abläufen und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter führt.
Anja auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anja-sagara-ritter-soziokratie/
Website: https://www.anja-ritter.at/

  continue reading

47 jaksoa

Kaikki jaksot

×
 
Loading …

Tervetuloa Player FM:n!

Player FM skannaa verkkoa löytääkseen korkealaatuisia podcasteja, joista voit nauttia juuri nyt. Se on paras podcast-sovellus ja toimii Androidilla, iPhonela, ja verkossa. Rekisteröidy sykronoidaksesi tilaukset laitteiden välillä.

 

Pikakäyttöopas